Руководитель департамента управления проектами и инвестициями

Дата размещения вакансии: 16.12.2024
Работодатель: UMG (ООО Строительно-дорожные машины)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Рочдельская улица 15с1
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • - Разработка и развитие методологии проектного управления. Обучение персонала.

    - Обеспечение реализации портфеля проектов (организация работы управляющего комитета, обеспечение защиты проектов на инвестиционном комитете, соблюдение сроков, ресурсов, промежуточных показателей).

    - Ежемесячная отчётность о реализации портфеля проектов.

    - Методическая помощь в разработке, оформлении и подготовке отчетности по проектам.

    - Контроль «не противоречия» и «не дублирования» целей различных проектов.

    - Выполнение процедур, связанных с инициацией, планированием, реализацией и закрытием проектов.

    - Формирование бюджета инвестиционной программы Бизнеса и обеспечение её реализации.

    - Оперативное перераспределение резервных средств в инвестиционной программе.

    - Внедрение ИТ-инструментов систематизации проектной деятельности.

    - Выстраивание системы коммуникации между внутренними и внешними участниками проектов.

    - Формирование и ведение базы данных по портфелю проектов.

    - Формирование и ведение глобального ресурсного плана по портфелю проектов.

    - Управление ключевыми проектами Бизнеса.

    - Разработка и реализация функциональной стратегии развития департамента.

    - Соблюдение сроков реализации портфеля проектов.

Требования:

  • Подтверждённый опыт работы в рамках методологии проектной деятельности в компаниях: MAGNA (ADS), RENAULT (V3P), FORD (GPDS), Группа ГАЗ (PPDS).

  • Подтверждённый опыт организации и управления проектным офисом и внедрения проектного управления
  • Высшее инженерное образование, машиностроение.

Условия:

  • Оформление ДМС, корпоративные скидки для членов семьи
  • Предоставление корпоративной мобильной связи
  • Дотация на питание в столовых Компании
  • Обучение и повышение квалификации, программы развития кадрового резерва
  • Участие в корпоративных мероприятиях
  • Награды и поощрения к профессиональным праздникам и юбилейным датам
  • Оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам
  • Льготные условия кредитования (ипотека, автокредит) в банках-партнерах
  • Корпоративные скидки в страховых компаниях партнеров (Каско, Имущество)

    Для детей сотрудников: новогодние подарки

  • Соблюдение баланса личного и рабочего времени