Начальник отдела бюджетирования и учёта затрат

Дата размещения вакансии: 16.12.2024
Работодатель: ГСП-Механизация
Уровень зарплаты:
от 146000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Центральный район, улица Некрасова 14А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Составление плана хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности, БДР, БДДС в целом по Обществу и по обособленным подразделениям (филиалам);
  • Координация процесса сбора данных от структурных подразделений для обеспечения процессов планирования;
  • Анализ себестоимости, факторный анализ отклонений. Анализ эффективности использования техники, анализ производительности персонала;
  • Подготовка справок-распределений для управления бухгалтерского учета;
  • Формирование отчета об исполнении бюджета. Анализ по отклонениям;
  • Формирование презентаций;
  • Составление управленческих отчётов, аналитических справок, технико-экономических расчетов;
  • Разработка локально-нормативных актов, регламентов и методологических документов по бизнес-процессам управленческого учёта и бюджетирования;
  • Участие в автоматизации учета и доработке учетных систем (1С).

Требования:

  • Высшее экономическое образование;
  • Опыт работы не менее 3-х лет в должности руководителя направления/отдела бюджетирования, экономического отдела;
  • Знание управленческого и бухгалтерского учета;
  • Знание 1С:8.3;
  • Отличные знания PowerPoint, Excel (обработка больших массивов данных, сложные формулы, работа со сводными таблицами);
  • Грамотная письменная и устная речь;
  • Инициативность и творческий подход к работе;
  • Высокий уровень обучаемости;
  • Внимательность при работе с большим объемом информации и документами, высокая скорость работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, высокая степень личной ответственности за результат, коммуникабельность.

Условия:

  • Трудоустройство по ТК РФ;
  • График работы 5/2 с 09.00 до 18.00, готовность к ненормированному рабочему дню;
  • Офис в центре города: пл. Восстания;
  • ДМС после 11 месяцев;
  • Ежегодная доплата к отпуску;
  • Обучение за счет компании (корпоративный университет);
  • Возможность карьерного роста.