Специалист отдела сервиса / Диспетчер

Дата размещения вакансии: 10.01.2025
Работодатель: Manpower
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Наш клиент, международная компания, специализирующееся на аутсорсинге оборудования находится в поисках Cпециалиаста отдела сервиса на период декретного отпуска основного сотрудника.

ЗАДАЧИ

  • Координация и контроль работы подразделений компании для обеспечения бесперебойного предоставления услуги;
  • Контроль качества оказания услуг и соответствие заявленному в договоре SLA путем ежемесячного анализа Сервисного отчета;
  • Контроль уровня удовлетворенности Заказчика качеством услуги для чего организует регулярные встречи с Заказчиком;
  • Контроль оптимального использования парка оборудования и, при необходимости, организация перемещения, замены или вывоза оборудования, в том числе, замена сломанного и неподлежащего восстановлению оборудования;
  • Составление плана работы с Заказчиком (встреч, опросов удовлетворенности, обмена документами);
  • Участие в управлении мини-складом расходных и расходно-эксплуатационных материалов на территории Заказчика;
  • Самоcтоятельная подготовка коммерческих предложений на дополнительные услуги при появлении производственной необходимости;
  • Контроль финансовых показателей проектов в управлении разработка возможных мер для увеличения их прибыльности;
  • Подготовка и предоставление операционной отчетности по проекту/проектам непосредственному Руководителю и/или Заказчику;
  • Контроль дебиторской задолженности по проектам в управлении и организация мер по ее устранению

ДЛЯ НАС ВАЖНО

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в клиентском сервисе обязателен;
  • Умение работать в режиме многозадачности, навык переговоров с клиентами;
  • Готовность проявлять инициативу по оптимизации проектов и увеличению их прибыльности

УСЛОВИЯ

  • Официальное трудоустройство (кадровое агентство), трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника (до 3 лет);
  • График работы 5/2 (гибрид, 2 дня офис);
  • "Белая" заработная плата 2 раза в месяц, квартальные премии, + возможность участия в мотивационной программе;
  • Компенсация мобильной связи;
  • Профессиональное развитие и обучение внутри компании.