Начальник отдела кадров

Обязанности:

1. Организация и контроль работы структурного подразделения:
   • Контроль кадрового документооборота, соблюдение сроков оформления и предоставления документов. Взаимодействие и выстраивание рабочих процессов с бухгалтерией, в части расчета заработной платы.
   • Организация и контроль табельного учета, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях, соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка. Анализ причин потерь рабочего времени.
   • Организация и контроль ведения воинского учета, бронирования сотрудников. Отличное знание законодательства в данном направлении.
   • Организация и контроль работы архивному хранению документов.
   • Организация обучения (внутреннее, внешние), аттестации персонала, создание кадрового резерва.
   • Организация и контроль работы по наградной политики предприятия. Отличное знание законодательства в данном направлении.
   • Обеспечение своевременного составления управленческой отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
   • Численность штата предприятия до 1 000 человек.
2. Взаимодействие с контрольно-надзорными органами:
   • Успешное прохождение проверок и формирование отчетности для ФСС, ЦЗН, ПФР, ВК, Минпромторга, управляющей компании.
3. Административное управление:
   • Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов отдела кадров (в подчинении: 3 специалиста по кадрам, специалист по социальной работе, ведущий инженер по подготовке кадров, делопроизводитель, 3 табельщика).

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, права или экономики).
• Опыт работы обязателен:
  • Начальником отдела кадров либо заместителем начальника отдела кадров (от 3-х лет) на предприятиях с численностью от 1000 человек.
• Отличное знание Трудового законодательства, кадрового делопроизводства, правил ведения воинского учета и бронирования.
• Опыт успешного прохождения проверок контролирующими органами.
• Опыт эффективного совершенствования процессов по кадровому документообороту и их автоматизация.
• Навыки:
  • Уверенная работа с 1С ЗУП 8.3, Microsoft Office (особенно Excel);
  • Составление презентаций, деловое общение, управление в режиме многозадачности.
• Личные качества: ответственность, гибкость, пунктуальность, способность принимать решения и достигать результатов.
• Высокий уровень управленческих навыков, самостоятельность.
• Умение мотивировать и вовлекать в рабочие процессы подчиненных и коллег

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, белая заработная плата.
• График работы: 5/2, с 8:00 до 16:12 (оплачиваемые переработки в рамках ТК РФ, Постановления 1365 от 01.08.2022 года).
• Расширенный социальный пакет:
  • Льготное кредитование (ипотека, автокредит) через банк-партнер;
  • Материальная помощь сотрудникам;
  • Корпоративные мероприятия (билеты в кино, театр, туристические поездки);
  • Корпоративные скидки.
• Для детей сотрудников:
  • Помощь в устройстве в детский сад;
  • Организация праздничных мероприятий;
  • Награждение отличников учебного года;
  • Новогодние подарки.