Автоматчик холодновысадочных автоматов

Дата размещения вакансии: 18.12.2024
Работодатель: ПромСорт-Метиз
Уровень зарплаты:
от 50000 до 70000 RUR
Город:
Ревда (Свердловская область)
улица Карла Либкнехта 1
Требуемый опыт работы:
не требуется

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

Приглашаем на работу автоматчика холодновысадочных автоматов.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

  • Изготавливать гвозди проволочные с диаметром стержня 0,8-6,0мм из проволоки круглого сечения на холодновысадочных автоматах;
  • Осуществлять наладку и регулировку всех узлов автоматов;
  • Заправлять автоматы проволокой;
  • Осуществлять проверку смазки узлов, смазывать и шприцевать узлы и детали автоматов;
  • Производить замену технологического инструмента;
  • Контролировать качество и геометрические размеры гвоздя с помощью измерительного инструмента.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Нет опыта – научим!
  • Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Место работы: г. Ревда, ул. Карла Либкнехта, 1, Гвоздильный цех;
  • Доставка служебным транспортом: Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск;
  • График работы: сменный - 5/2 (5/3), дневная смена неделя, вечерняя смена неделя, ночная смена неделя, суббота и воскресенье выходные;
  • Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
  • ДМС;
  • Компенсацию посещения бассейна и спорт зала;
  • Частичную компенсация питания в столовой предприятия;
  • Обучение профессии за счет предприятия;
  • Выстроенную систему адаптации и наставничества;
  • Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
  • Спортивные культурные мероприятия.