Вместе с масштабным развитием IT-направления, Wildberries строит культуру Trust and Safety, гарантируя непрерывную безопасность и доверие между компанией, её сотрудниками, пользователями и клиентами.
С момента запуска в сентябре 2023 наше направление Trust and Safety выросло до 100 выдающихся талантов, создав сильную основу через инфраструктурные платформы, модерацию контента, оценку репутации пользователей и борьбу с мошенничеством.
В том числе, мы запускаем новую команду, которая сфокусируется на построении и развитии всей видеоаналитики на местах физического присутствия Wildberries.
Для этого нам нужны опытные ML-инженеры, способные разделить нашу страсть к отсутствию любого фрода.
Обязанности:
- Проектировать платформу видеоаналитики
- Взаимодействовать с продуктовыми заказчиками
- Создавать CV модели для работы с фото/видео. Примеры задач: детекция действий сотрудника, оценка чистоты ПВЗ, трекинг движения товаров по помещению
- Оборачивать модели в end-to-end пайплайны (скрипты, online пайплайны)
Требования:
- Опыт работы с CV сложнее классификации: детекция, сегментация и подобные задачи
- Опыт (до)обучения CV моделей
- Опыт создания (сбор/очистка/разметка) датасетов
- Опыт выполнения ML/технических проектов, выполненных с нуля до выкатки
- Продуктовое мышления (роль имеет очень высокую бизнес-ориентированность)
- Проактивность в коммуникациях, решениях, работе с рисками
- Умение вести проект самостоятельно (валидация входных данных, риски, стейкхолдеры, работа с ресурсами, упаковка результатов и т.д.)
Условия:
- Гибридный формат работы: выбор между работой из офиса в Москве или Питере (с бесплатными завтраками, обедами и ужинами) и полной удалёнкой
- Корпоративные скидки, внутренние и внешние программы обучения, регулярные митапы, конференции и возможности постоянного развития
- Гибкий график работы: начинайте день в комфортное время и планируйте встречи под свои задачи
- Приятный бонус: рассрочка на покупку авиабилетов в WB Travel
- Работа в быстроразвивающейся команде с нуля
Наш процесс найма состоит из трех этапов:
- Краткое знакомство с рекрутером
- Техническое собеседование с руководителем команды
- Финальное интервью с руководителем направления
