Руководитель направления по развитию ИТ систем (автоматизация HR бизнес-процессов)

Мы – команда «Газпромнефть – Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Активы «Газпром нефти» – это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.

Чем предстоит заниматься:

• Лидировать кросс-функциональные задачи по развитию корпоративных HR ИТ систем (автоматизация HR бизнес-процессов).

• Взаимодействовать с заказчиками в части проработки требований, критериев приемки результата, управления ожиданиями и сдачи выполненных работ.

• Управлять производственными ИТ командами. Выстраивать кросс-функциональные взаимодействия. Организация и лидирование регулярных рабочих встреч. Подготовка мемо встреч. Планирование задач в Jira.

• Управлять сроками реализации работ. Формировать Дорожные карты и План-графики работ. Обеспечивать выполнение контрольных точек и дэдлайнов.

• Управлять бюджетом, проводить оценку стоимости работ, защиту оценки, контроль расходов. Контроль актирования работ.

• Обеспечивать соблюдение внутренних процессов и стандартов компании, в том числе в части информационной безопасности, коммерческого учета, управления изменениями и проектами. Подготовка и согласование документации.

Мы ожидаем от кандидата:

• Наличие опыта руководящей работы от 3-х лет (руководитель проекта или линейный руководитель)

• Наличие кейсов достижения конкретных измеримых результатов в позиции руководителя команды

• Знание стандартов проектного управления (PMBoK) и гибких методологий

• Опыт участия в ИТ проектах (разработка или модификация ПО) будет преимуществом

• Опыт работы в Jira / Confluence будет преимуществом

• Наличие образования в области менеджмента будет преимуществом

• Способность к эффективной работе в режиме многозадачности

• Стрессоустойчивость и умение управлять конфликтами

• Готовность к решению рутинных задач

Условия:

• Работу в аккредитованной ИТ компании.
• Гибридный формат работы (обсуждается индивидуально)
• Достойную заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально).
• Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя).
• Перспективы прoфессиoнального рoста.
• Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья, в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefits.
• Компенсацию стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта.
• Профессиональное обучение, неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.
• Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только).
• Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills.
• Внутренние демо дни, коуч дни – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи.
• Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн.
• Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития.
• Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee.

В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт.
• Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль.
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи.
• Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах.
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.
• Быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения