Начальник ремонтной службы

Дата размещения вакансии: 18.12.2024
Работодатель: MPH Vostok
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Петрозаводск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Наш клиент– крупный производственный холдинг, один из драйверов инноваций на рынке производства строительных материалов, объявляет конкурс на должность Начальник ремонтной службы (на карьер по добыче нерудных материалов).

Обязанности:

  • Организация ремонтного производства по утвержденному плану, в том числе корректирующие и предупредительные мероприятия;
  • Внедрение новых инструментов и методов ведения ремонтных работ, контроля работы оборудования и предупреждения поломок;
  • Контроль качества и сроков ремонтных работ;
  • Контроль за эффективностью использования ресурсов для ремонтных работ (ТМЦ);
  • Планирование и управление затратами на ремонтные работы;
  • Постановка задач и контроль выполнения работ, оптимизация загрузки ремонтного персонала;
  • Руководство и обучение команды, мотивация сотрудников;
  • Контроль за соблюдением правил ОТ и ПБ.

Требования:

  • Высшее образование (техническое или инженерное);
  • Знание конструкций оборудования и его эксплуатации в горной промышленности будет преимуществом;
  • Знание технологического процесса дробления (технологические схемы ДСК);
  • Знание основ работы с инструментами и техникой по проведению ремонтов и выверке оборудования;
  • Знание методик разрешение проблемных ситуаций (RCA, 5 почему и других);
  • Знание программы – 1С ТОиР: предприятие;
  • Знание процессов планирования и бюджетирования;
  • Наличие сертификатов: Safety- наряд-допуски, порядок организации работ с ТЗ безопасности.

Условия:

  • Работа в г. Петрозаводск, оформление по ТК;
  • График 5/2, командировки по региону Карелия;
  • Полный релокационный пакет для иногородних (аренда жилья, оплата переезда);
  • Компенсация расходов на автомобиль/предоставление служебного автомобиля;
  • Конкурентная заработная плата и премии по результатам работы;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Дополнительные социальные программы для сотрудников;
  • Возможности профессионального и карьерного развития, включая кросс-функциональные перемещения.