Ищем разработчика с опытом работы в 1С:ЗУП, который будет заниматься развитием систем 1С под бизнес процессы внешнего заказчика.
Мы — аккредитованная ИТ-компания, с 2003 года дистанционно работаем с клиентами по всей России. В их числе Дикси, Данон, Русагро, Черкизово, KFC, сеть аэропортов Новапорт и др.
В практике 1С решений три отдела: сопровождения, развития и внедрения. В каждом есть разработчики, аналитики и менеджеры. Разработчик работает только с кодом. С пользователями общаются аналитики, подписание актов и других документов заказчиков – задача менеджера. Вакансия открыта в отделе развития.
РАЗРАБОТЧИК ЗАНИМАЕТСЯ ТОЛЬКО ТЕМ, ЧТО СВЯЗАНО С КОДОМ:
- Разработкой на базе 1С:ЗУП по техническому заданию (ТЗ);
- Помощью аналитикам в составлении и корректировкой ТЗ при необходимости.
В перспективе возможна работа и с другими конфигурациями.
Со своей стороны гарантируем:
- Проработанная методология, написание кода по классическим правилам разработки. Интересные проекты на 100+ пользователей: при желании можно прокачаться до 1С:Эксперта и перейти в направление оптимизации систем, или стать ведущим разработчиком с управленческими задачами.
- Из официальных достижений. Обладаем статусами 1C: Центр ERP, 1С:Центр реальной автоматизации, являемся партнером компании DATAREON, ежегодно проходим сертификацию качества ISO и организовывали конференцию НА1С.
- Полное соблюдение ТК РФ, соц.пакет.
- 100% белая зарплата, не зависит от выработки часов. Уровень зп определяется по итогам собеседования (в зависимости от опыта и уровня знаний).
- Дальше уровень ЗП также растёт вместе с уровнем компетенций. У нас грейдовая система, в рамках неё выстраиваем индивидуальный план развития разработчика.
- С развитием компетенций будем помогать. У нас богатая система внутренних курсов, развито наставничество, есть внутреннее комьюнити опытных разработчиков, также, при необходимости, организуем внешнее обучение. Предусмотрено время для самообразования в рабочие часы.
- Предоставляем необходимую технику для удаленной работы.
- ДМС с разными возможностями, в зависимости от стажа работы в ФТО.
- После 2,5 лет работы в компании также появляется возможность взять дополнительную неделю отпуска, либо заменить её на предоплаченную карту, позволяющую воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.)
- Тёплая атмосфера. Для нас важно, чтобы в команде было комфортно. Ребята устраивают онлайн-чаепития/обсуждения фильмов/книг, обмениваются в чатах мемами. Всё, что вне рабочих задач — сугубо добровольно
- Корпоративные онлайн/офлайн мероприятия (спортивные / благотворительные / образовательные / «for fun»).
На этапе рассмотрения резюме ключевые критерии для нас:
- Опыт разработки на базе 1С: Предприятие 8 (интересен опыт от 3 лет).
- Опыт (более 2 года) доработки конфигурации 1С "Зарплата и Управление персоналом" версии 3.1.
На этапе собеседования нам важно увидеть:
- Знание платформы 1С 8.
- Понимание функциональности 1С: ЗУП.
- Умение писать оптимальный код без грубых ошибок.
- Понимание работы стандартных механизмов типовых конфигураций.
- Развитые коммуникативные навыки (как письменно, так и устно). Это важно, т.к. работа у нас командная.
- Желание развиваться и расти профессионально.
