Специалист по массовому подбору персонала

Дата размещения вакансии: 18.12.2024
Работодатель: ТИТАН-2, холдинг
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
улица Профессора Попова 37В
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Крупный строительный Холдинг "ТИТАН-2" приглашает на вакансию Специалист по массовому подбору персонала в г. Санкт-Петербурге

ТИТАН-2 входит в контур ГК РОСАТОМ, ведет сооружение объектов ядерной и тепловой энергетики, а также прочих объектов промышленной инфраструктуры в России и за рубежом.

Обязанности:

  • массовый подбор персонала рабочих профессий (монтажники, арматурщики, бетонщики, подсобные рабочие, каменщики, маляры сварщики, и т.д.) для работы вахтовым методом в регионы России и за рубежом;
  • Размещение вакансий на специализированных площадках;
  • Активный поиск кандидатов;
  • Проведение телефонных собеседований;
  • консультирование кандидатов по вакансиям;
  • помощь в оформлении пакета документов для кандидатов (анкеты, мед осмотр т.п.);
  • Организация отправки кандидата на объект.
  • постоянное ведение отчетности.

Требования:

  • законченное высшее или средне-специальное образование;
  • опыт массового подбора строительного или промышленного персонала (необходим опыт привлечения в короткие сроки, желательно наличие собственной базы);
  • знание ресурсов по поиску рабочего персонала и умение ими пользоваться;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • способность работать в режиме многозадачности.
  • Уверенный пользователь: MS Office, Internet, E-Staff;
  • Активность, целеустремленность, ориентация на результат, стрессоустойчивость, проактивная жизненная позиция, ответственность

Условия:

  • Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Профессора Попова, 37 лит.В;
  • График работы: пятидневная рабочая неделя с 8:30 - 17:15 или с 09:00 – 18:00;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ (бессрочный трудовой договор);
  • Уровень заработной платы, обсуждается индивидуально на собеседовании.

В резюме или сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень заработной платы, а также опыт по массовому подбору (какие вакансии, в каком количестве и в какой срок закрывали).