Начальник производственного отдела

Компания SIBMASTER - ведущее производство профессиональных мотосноубордов в России. Являемся лидерами продаж в нише и одной из 8 омских компаний, получивших статус резидента инновационного центра "Сколково".

Обязанности:

• Организация и контроль выполнения плана производства (выдача сменных заданий, корректировка сменных заданий и контроль их выполнения);
• Управление персоналом: планирование и организация работ, обучение, мотивация, ротация персонала между участками;
• Ведение планирования плана производства в разрезе месяца, недели;
• Руководство участком отгрузки готовой продукции;
• Обеспечение персонала необходимыми СИЗ, спец.одеждой, оборудованием, сырьём для выполнения работ;
• Контроль за соблюдением персоналом норм и правил ТБ и ПБ, санитарных норм, ПВТР и других ЛНА предприятия.
• Соблюдение правил и режимов работы.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Знание принципов организации и управления производством;
• Умение читать конструкторскую и технологическую документацию (чертежи, спецификации, карты технологического процесса);
• Понимание технологических маршрутных карт, последовательность выполнения технологических операций;
• Опыт работы в программе 1С "Управление производством", знание программ Microsoft Excel, Word, 3D Компас;
• Опыт работы на машиностроительном производстве;
• Опыт работы начальником цеха, начальником производства или заместителем начальника от 1 года;
• Подбор кадров рабочих и служащих;
• Высокий уровень ответственности, требовательность, оперативность в решении поставленных задач, стрессоустойчивость, готовность к изменениям, интерес к новому, саморазвитие и обучение.

Условия:

• В подчинении 23 сотрудника;
• Мотивация: оклад + премия за выполнение плана производства (финальный уровень заработной согласовывается с успешным кандидатом);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Оплата отпусков и больничных листков;
• График работы 5/2 с 08:00-17:00;
• Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Материальная помощь сотрудникам;
• Ежегодная индексация;
• Компенсация сотовой связи.