Специалист по организационному дизайну

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Описание и оценка должности (роли), создание функциональных матриц;

• Анализ дохода сотрудников, участие в обзорах рынка заработных плат, экспертиза предложений по изменению дохода;

• Проведение организационного аудита и анализ функционала, формирование предложений по оптимизации;
• Сопровождение орг. изменений (подготовка презентационных и аналитических материалов);
• Разработка и развитие методологии организационного дизайна;
• Инициирование и участие в автоматизации HR-процессов;

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ:

• Опыт работы в области HR - как преимущество;

• Желательно владение Microsoft Excel, умение работать в Microsoft PowerPoint;

• Ответственность, коммуникабельность, внимательность к деталям, умение работать в команде, аналитический склад ума.