Менеджер по компенсациям и льготам

Мы готовы вам доверить:

• Бюджетирование расходов на оплату труда. Регулярный анализ исполнения бюджета расходов на оплату труда, план\факторный анализ, прогноз
• Регулярный анализ HR показателей
• Контроль и сопровождение процесса по утверждению, изменению штатного расписания и организационной структуры
• Мониторинг рынка труда, сопровождение процесса пересмотра заработных плат
• Оценка должностей с последующей актуализацией системы совокупного вознаграждения
• Выстраивание системной HR-аналитики, бенчмаркинга и отчетности;
• Автоматизация процессов: HR аналитика, штатное расписание, исполнение бюджета расходов на оплату труда
• Разработка и актуализация ЛНА по направлению деятельности
• Участие в аудите и совершенствовании текущих процессов направления компенсации и льгот
• Участие в HR процессах, связанных с вознаграждением, в том числе установление ежеквартальных, ежегодных целей и показателей эффективности
• Разработка методологии управления результативностью и автоматизация процесса постановки и оценки KPI.н
• Внедрение систем ежемесячного, кварталь
• ого и годового премирования по категориям должностей
• Контроль предоставления льгот в соответствии с политикой компании. Сопровождение заключенных договоров.
• Коммуникации с руководителями по вопросам оплаты труда

Вы владеете:

• Высшим экономическим образованием
• Опытом бюджетирования, сопровождения грейдинга/карт компетенций/вилок
• Опытом работы на аналогичной позиции от 5 лет
• Опытом реализации проектов трансформации системы совокупного вознаграждения
• Опытом работы с методиками оценки должностей
• Высокими аналитическими навыками
• Продвинутыми digital-навыками, в том числе уверенная работа с excel и сервисами, обеспечивающими визуализацию данных
• Успешными кейсами автоматизации процессов C&B

Мы обеспечим:

• Оформление по ТК РФ, отпуск 28 календарных дней
• Заработная плата от 250 тыс руб.
• Режим работы в офисе. График работы: пн - пт с 9.00 до 18.00, возможен гибридный
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста
• Скидки на питание до 40%
• Подарки для сотрудников в дни рождения, Новый год
• Поддержка семей работников – подарки детям, билеты на праздничные мероприятия
• Помощь компании в сложных ситуациях.