Руководитель отдела персонала

Компания "Базальтовые Огнезащитные Системы" крупная федеральная торгово-производственная компания, на рынке более 12 лет. Мы имеем 3 завода, 3 представительства и 27 городов присутствия по России и странам СНГ.

Наши клиенты – это крупные промышленные предприятия, строительные и монтажные организации.

Мы не останавливаемся на достигнутом: активно наращиваем объемы производства, добавляем новые продукты в линейку и постоянно расширяем границы продаж, не только в РФ и СНГ, но и выходим в ближнее зарубежье.

Так же молниеносно растет штат компании и есть потребность в профессионалах своего дела.

Сейчас мы в поисках Руководителя по работе с персоналом

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• работу в стабильной компании с многолетней историей;
• своевременную заработную плату 2 раза в месяц;
• график работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
• работу в команде профессионалов и единомышленников;
• конкурентную заработную плату (уровень обсуждается при собеседовании);
• Заработная плата, соответствующая профессионализму

ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка стратегии найма и HR бренда, орг. структуры, системы KPI и обучения;
• Разработка /актуализация ЛНА (в т.ч по охране труда), положений, должностных инструкций, регламентирующих документов по бизнес-процессам;
• Подготовка приказов по основной деятельности, разработка кадровой документации;
• Контроль и частичное ведение кадрового делопроизводства;
• Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня, проведение индивидуальных собеседований;
• Разработка систем оценки персонала, управление эффективностью персонала;
• Разработка мероприятий и внедрение идей по оптимизации численности;
• Бюджетирование своего департамента
• Создание и поддержание корпоративных правил, поддержание принципов и целей Компании;
• Проведение анализа бизнес-процессов компании, выявление узких мест и предложение решений для их устранения;
• Знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства;
• Стратегическое управление персоналом;
• Создание сильной управленческой команды для реализации стратегии компании, создание кадрового резерва;

ТРЕБОВАНИЯ К ОПЫТУ:

1. Высшее образование;
2. Опыт работы в роли руководителя HR отдела не менее 5 лет, в компании В2В сектора;
3. Постоянный мониторинг социально-психологического климата в трудовых коллективах.
4. Опыт в подборе и сохранении квалифицированного персонала;
5. Опыт в разработке стратегии по подбору, оценке, формировании ценностного предложения и бренда работодателя;
6. Организация эффективных процессов подбора персонала. Обеспечивание качественного и своевременного закрытия вакансий. Проведение мониторинга рынка труда;
7. Умение работать в режиме многозадачности;
8. Опыт в обучении и развитии (разработка и поддержание стратегий по развитию основных компетенции);
9. Опыт в разработке обучения сотрудников;
10. Знание 1С8-ЗУП;кадрового делопроизводства

Личностные характеристики (компетенции)

• Активная жизненная позиция с приоритетом на успешное развитие профессиональных навыков, инициативность, искренность, желание помогать людям;
• Готовность брать на себя ответственность;
• Умение работать не только в четко отлаженной системе, но и создавать свои проекты;
• Понимание психологии, навыки коучинга;
• Умение убеждать, работать с возражениями, договариваться и находить компромиссы;
• Команда ориентированность;