Менеджер по регистрации / RAM (Фармацевтическая компания)

Дата размещения вакансии: 18.01.2025
Работодатель: Assistance Group
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

В одну из ведущих дерматологических компаний в мире приглашаем «Менеджера по регистрации / Regulatory Affairs Manager»

Основные задачи:

  • Планирование и управление процессом регистрации ЛС, МИ и косметики, в соответствии с бизнес-планом компании и нормативными требованиями ЕАЭС/РФ, от поддержания текущей регистрации и внесения изменений, до представления регистрации новых продуктов и направлений;
  • Подготовка досье, оценка документов на соответствие требованиям РФ и ЕАЭС при первичной регистрации, продлении и изменении регистрационных договоренностей с обеспечением надлежащего прохождения всех этапов экспертизы;
  • Поддержание GMP-инспекций ЕАЭС и аудита системы менеджмента качества (СМК);
  • Бюджетное планирование и управление агентствами-партнерами;
  • Работа с технической документацией, обновление СОП;
  • Отслеживание изменений в законодательстве, затрагивающем лекарственные средства, медицинские изделия и косметические средства;
  • Взаимодействие с глобальной командой.

Что необходимо от Вас:

  • Высшее образование (фармацевтическое, химическое);
  • Английский не ниже Upper Intermediate (владение разговорным и письменным);
  • Опыт работы от 5-ти лет в аналогичной должности;
  • Релевантный опыт с ЛС и МИ (3-й класс, филлеры - обязательно);
  • Глубокое понимание Нормативного законодательства как местного, так и ЕАЭС;
  • Желание работать и развиваться в иностранной компании с матричной структурой управления.

Условия:

  • Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
  • График работы 5/2 (гибрид), с гибким началом рабочего времени - с 08:00, 09:00 или 10:00;
  • Современный офис в центре города;
  • Полный социальный пакет, ДМС + стоматология, страхование жизни (от критических заболеваний), возможность предоставления страхового полиса для выезда за рубеж;
  • Оплата питания и мобильной связи, развитая корпоративная культура;
  • Уровень дохода (предложение делается индивидуально при собеседовании с руководителем).