Ведущий инженер ПТО

Обязанности:

• Осуществление документального сопровождения и контроля работы подразделений предприятия (участок транспорта; энергетический участок; Карьер; ЗИФ КВ; отдел главного механика; отдел главного энергетика);
• Подготовка сводного плана с производственными показателями работы на предстоящий период, ожидаемых показателей за текущий месяц, организационно-технических мероприятий;
• Составление производственной отчетности предприятия за месяц, квартал и год, контроль корректного составления ежесуточной производственной отчетности;
• Составление технических заданий на маркетинг услуг по выполнению основных производственных функций (бизнес-процессов);
• Подготовка расчетов производственных показателей работы техники и оборудования (горная часть, ЗИФ КВ, вспомогательные подразделения);
• Составление договоров и курирование контрагентов;
• Составление бюджета Предприятия по производственным показателям (горная часть, ЗИФ КВ, вспомогательные подразделения);
• Взаимодействие с управлением по взаимодействию с государственными структурами для осуществления бесперебойной работы предприятия (оформление лицензий (разрешений);
• Формирование шаблона НДПИ; формы П-1, 1ДАП, 12-Строительство;
• Осуществление производственного контроля при посещении структурных подразделений Предприятия;
• Рассмотрение и согласование актов технических решений (опытно-промышленных испытаний, пуско-наладочных работ, замены основного оборудования, применяемых материалов и т.д.) в процессе эксплуатации;

Требования:

• Владение Microsoft Office , Autodesk, AutoCAD, 1C. 8, 1С.ЕRP Производственные показатели Рарус (ОПЭ),
  Directum.
• Высшее образование "Горный инженер".
• Опыт работы на руководящей должности обязателен.

Условия:

• Вахтовый метод работы 2/2 месяца;
• Место работы участок "Светлый" в Охотском р-не Хабаровского края:
• Компания компенсирует проезд к месту работы;
• Проживание в вахтовых общежитиях;
• Питание за счет компании;
• Сотовая связь МТС;
• На участке есть спортивный зал, футбольное поле;
• Спецодежда выдается на участке
• Социальные гарантии:
• Полис ДМС, ДМС детям до10 лет;
• Компания компенсирует часть затрат на санаторно-курортное лечение, оздоровительный отдых, в том числе детям сотрудников до 14 лет;
• Дополнительные дни отпуска;
• Ежегодная индексация заработной платы.