2-я Шоссейная улица 8
Обязанности:
1. Поиск, прием и увольнение людей требуемых профессий, специальностей и квалификаций.
- Размещение вакансий на сайтах/кадровых агентствах
- Проведение первичных собеседований
- Сбор от кандидата всех необходимых документов для трудоустройства в зависимости от принимаемой должности.
- Оформление трудового договора/договора ГПХ и приказа о приеме.
- Ознакомление нового сотрудника под подпись с инструкциями должностными, по техники безопасности, пожарной безопасности, положениями об оплате/отпусках и пр., критериями и прочими внутренними документами.
- При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине, о рабочем времени и времени отдыха.
- Формирование личного дела сотрудника с заполнением карточки по форме Т-2.
- Заполнение трудовой книжки с внесением данных в журнал учета трудовых книжек.
- Оформление приказа на увольнение
- Проверка обходного листа при увольнении
- Выдача всех необходимых справок при увольнении
- Оформление записи в трудовую книжку и журнал учета трудовых книжек.
- 2. Внесение изменений в личные дела работников, связанные с изменениями личных данных и трудовой деятельностью.
- 3. Разработка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Ведение журнала Трудовых договоров.
- 4. Ведение журнала приказов.
-
5. Контролировать правильность и законодательную безопасность внесенных пунктов в трудовой договор, а также во внутренние положения и инструкции;
6. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;
7. Ведение табеля учета рабочего времени работников;
8. Прием и обработка заявлений издание приказов на отпуск, кадровое перемещение и других обстоятельств, непосредственно связанных с личным составом;
9. Составление и контроль исполнения графика отпусков, а также внесение изменений в график в зависимости от производственного процесса предприятия. Учет предоставления отпусков работникам.
10. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
11. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в отделах предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
12. Разработка положений, инструкций и прочих внутренних документов по работе с персоналом;
13. Разработка системы подбора, мотивации и развития персонала;
14. Контролировать наличие необходимых квалификаций у сотрудников, а также участвовать в организации аттестации и обучения персонала;
15. Контролировать прохождение инструктажей по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда
16. Анализировать тенденции на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала.
17. Ведение и ежемесячная сдача отчетности по персонифицированному учету в Социальный Фонд России: сведения о приемах/переводах/увольнениях сотрудников, заключению и расторжению договоров ГПХ, передача сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД, сведения о застрахованных лицах и СЗВ-Стаж.
18. Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
19. Ведение учета, заполнение и проверка листков нетрудоспособности. Предоставление данных по запросам ФСС для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.
20. Ведение воинского учета. Следить за полнотой и актуальностью информации о работниках, подлежащих воинскому учету. Ведение по каждому военнообязанному работнику личную карточку, в которой отражается вся информация о нём: семейное положение, занимаемая в организации должность, уровень образования, место жительства и т. д. (п. 28 Методических рекомендаций). Бронирование работников, т. е. закрепление необходимых специалистов за организацией на время военного конфликта. Направлять сведения и отчеты в военкомат о военнообязанных сотрудниках при приеме/увольнении, изменение каких-либо данных.
Составлять и вести учет по плану мероприятий, связанных с воинским учетом на год. Не реже раза в год сведения военно-учетного стола организации следует сверять с информацией, имеющейся в военкомате. Для этих целей в компании должен быть заведен специальный журнал проверок. Предоставлять дополнительную информацию по сотрудникам по запросу военкомата.
21. Следить за изменениями трудового законодательства и применять их на практике.
22. Разработка должностных инструкций и KPI для сотрудников.
23. Сбор данных по KPI для расчета премий сотрудникам.
Требования:
-
Образование
Высшее образование/ среднее специальное
Опыт работы
1-3 года
Опытный пользователь MS Office, (Word, Excel, Power Point, Outlook, Битрикс24)
Навыки работы с интернетом и офисной оргтехникой
Опыт работы в аналогичной должности.
Условия:
График работы: С понедельник по пятницу с 9:00 до 18:00 (обед с 13:00 до 14:00).
Место работы: по ул. 2-я Шоссейная, 8-в (район Весенняя, возле Пивзавода)
Стабильная заработная плата.
Корпоративное питание.
