Специалист 1 категории (соцработа) отдела управления персоналом

Обязанности:

• обеспечение автоматизированного учета личного состава в 1С: Предприятие

• Ведение учета и регистрации документов в информационных системах и на материальных носителях;

• Работа со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами по ведению учета и движению персонала;

  Ведение деловой переписки, документооборота, регламентированных законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, с работниками, внешними контрагентами и гражданами;

  - Обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации;

• участие в разработке мероприятий по материальному и моральному стимулированию работников, укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени в соответствии с Коллективным договором;

• обеспечение учета и ведения кадрового делопроизводства согласно номенклатуре дел ОУП;

• организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
• организация работу Совета молодежи филиала;
• организация работу Совета ветеранов филиала;
• формирование, подготовка и предоставление пакета документов для реализации программы НПО Общества;
• участие в организации и проведении корпоративных и спортивных мероприятий
• формирование и направление пакета документов в Центральную Комиссию по предоставлению социальных льгот

Требования:

• среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
• высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

Условия: оформление трудового договора на определенный срок (период отсутствия основного работника, длительный срок - 1 год 7 мес.)

• соц. пакет
• официальная заработная плата.