Руководитель подразделения

Крупный транспортный холдинг в поиске Руководителя подразделения.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Достойная и конкурентная заработная плата, обсуждается в зависимости от квалификации кандидата
• Расширенный социальный пакет
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, выходные дни: суббота, воскресенье
• Отличные возможности для профессиональной развития, реализации и применения накопленного опыта

Для нас важно:

• Опыт работы на производстве в качестве линейного руководителя не менее 5 лет
• Высшее техническое образование
• Хорошо развитые управленческие компетенции
• Отличные навыки ведения переговоров
• Коммуникативные навыки
• Опыт работы управления персоналом
• Опыт ведения документации, отчетностей
• Уверенный пользователь ПК, свободное владение пакетом стандартных программ MS Office, google-таблицы
• Умение работать с большим объемом информации, ответственность и нацеленность на результат

Ключевые задачи:

• Организация качественного обслуживания клиентов на территории. Решение вопросов на месте со всеми контрагентами (ЛПР заказчиков, кандидатами, органами гос. управления, контрагентами)
• Обеспечение соответствия деятельности ОП законодательству РФ и стандартом деятельности Компании
• Прямое операционное управление: управление документооборотом, автоматизация процессов в зоне ответственности, контроль деятельности смежных функций, влияющих на процесс в зоне прямого управления
• Косвенное управление функциями: расчет и начисление заработной платы, рекрутмент, управление персоналом на производственном объекте (ротация, наставничество, управление инфраструктурой/контрагентами, адаптация, обучение и удержание)
• Вовлеченность в косвенное управление функциями: инициирование улучшений общих процессов с предоставлением данных для принятия решения, фиксированием ожидаемого результата, расчетом потенциальной эффективности, готовность возглавить рабочую группу по проекту в случае принятия положительного решения
• Организация рабочих мест для РСС, обеспечение работников всем необходимым, своевременная замена оборудования и другой инфраструктуры
• Обеспечение сохранности помещений и другого имущества, закрепленного за ОП.
• Обеспечение сохранности, подлежащей хранению и находящейся в обращении в ОП документации (архивов)
• Привлечение и подбор. Планирование деятельности компании в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Продвижение бренда работодателя. Привлечение высококвалифицированных работников
• Управление персоналом на объекте
• Обеспечение преемственности работников в критически важных должностях
• Управление заказчиками. Масштабирование локального бизнеса на вверенной территории
• Управление персоналом (внутренняя команда)
• Управление финансам. Выполнение плана по часам по всем объектам на территории, % выполнения плана и прироста
• Управление клиентами