Квест-центр в Зеленограде - это 2000 кв. м. развлечений для детей и взрослых - квесты, батуты, веревочный парк, скалодром, дрифт картинг, детская игровая, кафе.
Официальный сайт нашей компании - http://quest.center/
В нашу дружную команду срочно требуется Менеджер по продажам наших услуг.
Что мы ждем от кандидата:
-
Быстрая и качественная обработка лидов в нашей CRM.
-
Продажа услуг Центра и консультирование клиентов по услугам и продуктам компании.
-
Проведение презентаций услуг компании.
-
Принимать и оперативно обрабатывать входящие ТЕПЛЫЕ заявки из CRM-системы. Никакого холодного обзвона, только заинтересованные покупатели!
-
На звонке и/или в переписке устанавливать доверительные отношения, выявлять потребности, оперативно отвечать на запросы с целью закрытия на сделку. Для этого нужно углубляться в детали запроса с заботой о клиенте, чтобы он решился сделать следующий шаг.
-
Заполнять информацию о клиенте и вести его в удобной CRM-системе. Мы постоянно ее улучшаем и автоматизируем, чтобы менеджеры продавали больше и тратили меньше времени на ручную работу.
Каким мы хотим видеть кандидата:
-
Опыт работы в продажах или в сфере привлечения клиентов от 1 года.
-
Знание методов активных продаж. Умение выявлять истинные потребности и умение выстраивать долгосрочные доверительные отношения с клиентом без “впаривания”.
-
Умение работать в команде и достигать поставленных целей.
-
Мыслите результатами, а не процессами.
-
Позитивный, легкий в общении, с активной жизненной позицией. В нашей команде все готовы друг другу помочь, если есть сложности.
-
Командный игрок, мыслящий общим результатом и адекватно воспринимающий обратную связь. Что мы предлагаем:
-
Полностью удаленный формат работы, без привязки к офису.
-
Выплаты ЗП 2 раза в месяц: фиксированное вознаграждение + бонусы по KPI (корпоративные клиенты + розничные клиенты + продажа комплексных услуг). Для нас главное - результат.
-
Рабочий день с 11.00 до 21.00 по мск. Нужно обязательно находиться на связи с командой и возле ПК. График работы обсуждаем: 5/2, 2/2, 2/1.
-
Система наставничества, корпоративное обучение при вводе в должность.
-
Адекватное и демократичное руководство с большим опытом. Открытость руководителя к идеям сотрудников. Ставим только выполнимые задачи и всегда прислушиваемся к мнению сотрудников.
-
Дружеская обстановка в коллективе. Ты всегда можешь обратиться за помощью к кому угодно — от коллег до руководителей.
-
Отсутствие тотального контроля за каждым действием.
