улица Седова 11
Привет!)
Мы - продуктовая it-компания docsinbox - команда в 500 человек, помогающая ресторанам работать быстро и безопасно. Мы избавляем клиентов от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами и упрощаем работу с поставщиками. Наши продукты - сложные, быстрорастущие, требующие работы на высоких скоростях.
Мы ищем руководителя в команду HR.
Цель: создать систему обучения сотрудников, которая обеспечивает быстрое освоение знаний о продуктах, процессов работы и профессиональных навыков - построить учебный центр.
Основной челлендж - выстроить учебный центр с 0 и обучить > 700 человек:)
Важное, что нужно сделать:
1. быстро погрузиться во внутренний контекст, сформировать структуру обучения
2. перебрать (создать с нуля) текущий процесс обучения для команд коммерции / саппорта / внедрения и др
3. разработать и внедрить системы оценки (аттестации) знаний сотрудников
4. выстроить управление разработкой очного обучения и онлайн-курсов
Наши ожидания:
- опыт работы руководителем отдела обучения или руководителем корпоративного университета от 2-х лет
- опыт работы с аналогичными задачами в IT / опыт работы с LMS
- знание и применение методологии "прогрессивный джепег"
- навыки проджект-менеджмента (многие процессы нужно будет создавать и внедрять с нуля - важно делать это качественно, удобно и понятно для команды)
- хорошая насмотренность в it-индустрии
- базовые навыки фасилитации, умение эффективно доносить информацию в устной, письменной и графической форме (безупречная грамотность)
- готовность работать на высоких скоростях / самоорганизованность
- способность уверенно вести переговоры, смело вести коммуникацию со стейкхолдерами
Быть с нами в команде это про:
- безопасность (100% официальное трудоустройство, работа в аккредитованной IT-компании, доступ ко всем льготам сотрудника IT-компании)
- полный remote (по желанию работа и командировки в крутой офис в СПБ)
- работа в кайф (замеряем "счастье" команды, растем, меняемся, заботимся о том, чтобы наш продукт создавался руками счастливых людей)
- инновационность (мы делаем must have продукт, внедряем AI и постоянно развиваемся, чтобы решать задачи клиентов быстрее, лучше других и себя в прошлом)
- крутые ивенты и внутренние pr-мероприятия (выезды на остров, страт.сессии в СПб и пр)
- компенсация обучения и участия в конференциях и митапах
- а также крутой мерч, с которым не хочется расставаться :)
О грейде, роли и доходе - готовы обсуждать индивидуально
Спасибо, что дочитал (-а). Go с нами в наше будущее!) До встречи
