Специалист по подбору персонала

Павлово - Посадский Гофрокомбинат – входит в ТОП-10 производств гофрокартона и гофротары в России, является одним из крупнейших производителей современной упаковки.

Более 10 лет мы совершенствуемся, используя самые современные технологии производства бумаги и гофрокартона из экологически чистых -материалов. Постоянный рост объемов производства и увеличение объема продаж нашей продукции дает компании возможность расширяться и увеличивать количество рабочих мест.

В связи с расширением производства открывается вакансия «Специалист по подбору персонала ».

В нашей компании предусмотрены все необходимые условия для реализации Ваших профессиональных навыков:

• Стабильная белая заработная плата 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 с 9-00 до 17-00;
• Столовая на территории предприятия, оборудованная комната приема пищи;
• Официальное оформление, социальный пакет: оплата отпускных, больничных;
• Медицинское страхование ДМС - это покрытие расходов в частных клиниках;
• Дружный коллектив, система наставничества, корпоративные мероприятия
• Рады сообщить Вам о том, что каждый год у нас проходит индексация.
  И в этом году она составила + 11%
• Корпоративный транспорт с удобным маршрутом;
• Электросталь, Ногинск, Петушки, Покров, Вольгинский, Орехово-Зуево, Ликино-Дулево, Дрезна, Демихово, Электрогорск,Павловский-Посад, Куровское,Давыдово, Андреево, Митино,Крупино, Аверкиево, Фатеево, Назарьево, Кабаново, Богослово, Буньково, Кузнецы, Большие дворы.(подробнее о всех остановках можно узнать у менеджера).

Ваши обязанности будет входить:

• Подбор персонала на открытые вакансии согласно заявки на подбор ( по категориям: поточные, специалист, узкий специалист, руководитель)
• Подготовка отчета по этапам подбора персонала (выявление проблем и слабых мест) - воронка подбора
• Подготовка отчета по вакансиям конкурентов и рынка труда (ожидание соискателей) - мониторинг рынка труда
• Адаптация сотрудников офиса
• Контроль за подготовкой рабочих мест, подготовка плана адаптации, проведение адаптационных бесед, решение спорных ситуаций

Требования:

• Умение подбирать персонал под поставленную задачу
• Умение оценивать конкурентоспособность предложения (вакансии) для соискателя
• Умение подбирать оптимальный способ поиска под задачу
• Умение анализировать резюме в offline режиме
• Умение анализировать воронку подбора, предоставлять предложения по улучшению процесса подбора и новых направлений поиска
• Обладать знаниями и навыками по адаптации офисного персонала