Директор по работе с персоналом

В структуре управляющей компании крупного развивающегося холдинга химической отрасли требуется "директор по работе с персоналом"

Обязанности:

• Контроль и организация: кадровый документооборот, ОТИЗ, подбор, адаптация, оценка, корпоративная культура, текучесть, работа с созданием кадрового резерва, HR бренд.
• Поддержка бизнеса по вопросам управления персоналом во всех аспектах, работа с повышением уровня удовлетворенности по всем HR процессам.
• Подбор, адаптация, обучение и введение в должность штатных сотрудников компании;
• Руководство и управление командой (отдел персонала), контроль выполнения планов, аналитика работы отдела;
• Разработка и реализация мероприятий, направленных на удержание персонала, повышение лояльности и вовлеченности.
• Организация корпоративных мероприятий;
• Участие в проектах по повышению эффективности персонала.
• Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами.
• Своевременная отчетность в государственные органы и управляющую компанию.
• Разработка, внедрение ЛНА в сфере управления персоналом.

• Актуализация штатного расписания (ввод/вывод ставок, назначение видов расчета на ставках).

• Участие в обзорах заработных плат и компенсаций внешних провайдеров. Анализ эффективности действующих систем оплаты труда.
• Участие в автоматизации бизнес-процессов C&B.
• Планирование, организация и контроль деятельности по организации труда и оплаты персонала. Бюджетирование и контроль затрат на персонал.
• Управлением льготами — ДМС, внедрение гибких льгот, компенсация транспортных расходов, мобильная связь и другие.

Требования:

• Высшее образование ("Управление персоналом", "Юридический", "Экономический").
• Отличные знания Трудового кодекса РФ.
• Уверенный пользователь MC Office, 1С: ЗУП.
• Опыт работы на руководящей должности от 5 лет, в сфере производства с численностью штата от 2000 человек будет являться преимуществом.
• Опыт в построении бизнес-процессов C&B от 3-х лет.
• Знание современных методик и инструментов управления персоналом.
• Опыт разработки и реализации HR-стратегий.
• Умение анализировать и интерпретировать данные по показателям эффективности работы сотрудников.
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании.
• Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня.
• 5/2 (сб., вс. -выходной).
• Конкурентоспособная заработная плата: оклад и ежемесячная премия.
• Доставка к месту работы служебным транспортом.
• Компенсация питания за счет компании.
• Социальный пакет, ДМС.

• Релокационный пакет и уровень зарплаты обсуждается при первичном телефонном интервью.