Руководитель группы продаж (Отдела аренды)

Дата размещения вакансии: 05.01.2025
Работодатель: Этажи Юг
Уровень зарплаты:
от 90000 до 170000 RUR
Город:
Ростов-на-Дону
проспект Шолохова 22
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Чем предстоит заниматься:

  • Управление группой до 15 специалистов совместно с HR
  • Обучение и развитие навыков, как у новичков так и у опытных риэлторов группы.
  • Планирование, организация, исполнение и контроль деятельности риэлторов группы направленных на выполнения всех плановых показателей
  • Ведение всей отчетности по работе с группой
  • Постановка персональных задач риэлторам по достижению результатов; контроль поставленных планов/задач
  • Разработка индивидуального плана работы по повышению производительности для каждого риэлтора в зависимости от его рейтинга в светофоре.
  • Участие в совещаниях, рабочих встречах, проектах департамента.
  • А также информирование риэлторов:

- о плановых показателях и результатах работы;
- о задачах поступающих от руководителя;
- о нововведениях в регламентах отдела;
- о действующих конкурсах;
- о структуре расчета мотивации и демотивации.

Что Вы получите при успешной работе:

  • Результирующую систему мотивации с прямым процентом от продаж отдела и возможность личных продаж со средним чеком в 28 000 руб. при гарантированном доходе на старте от 90 000 тыс.
  • Возможность системного развития управленческих компетенций
  • Высокий уровень корпоративной культуры
  • Избыточный поток лидов
  • Сильные Digital инструменты (собственная CRM система и корпоративный портал, собственный сайт агрегатор топ-3 по трафику пользователей РФ)

Что важно компании в кандидате:

  • Высшее образование
  • Опыт в продажах более 3-х лет
  • Опыт управления командой от 10 человек более года
  • Базовые управленческие компетенции и готовность развивать их еще больше
  • Высокий уровень личной и управленческой ответственности
  • Опыт управления активными продажами с высоким ритмом и быстрым сроком сделки.
  • Готовность к проведению личных сделок для формирования лояльности у сотрудников (личный пример) на общих условиях вознаграждения.