Менеджер по подбору персонала / Recruiter
Мы – HR-холдинг Ventra. Уже более 22 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.
Наши клиенты – крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др.
Ventra входит в список лучших работодателей России по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров.
География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Белоруссия
900 сотрудников – внутренняя команда компании
15 000 проектных сотрудников
1 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go!
42 города – собственные офисы
750+ клиентов крупнейших компаний
В настоящий момент мы в поиске Менеджера по подбору персонала для работы с крупной Российской компанией в сфере телекоммуникаций. Мы ищем специалиста с опытом массового подбора, готового работать в условиях многозадачности.
Нашим сотрудникам мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ.
- ДМС после испытательного срока.
- Корпоративная мобильная связь.
- Удаленный формат работы.
- Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с экспертами в своей области.
- Гибкость во всем, кроме ориентации на результат.
Задачи:
- Поиск талантов: публикация вакансий, работа с откликами, холодный поиск (открытые источники, networking, мессенджеры, проф. сообщества, форумы, соцсети, Boolean search).
- Общение с кандидатами, проведение интервью.
- Участие во внутренних проектах, связанных с HR-брендом и не только.
- Сопровождение успешных кандидатов до выхода на работу и помощь с адаптацией.
- Выполнение KPI по подбору персонала, ведение отчетности.
От кандидатов мы ожидаем:
- Опыт работы в сфере рекрутмента от 1 года.
- Готовность работать с большими объемами информации, ведение 30+ вакансий.
- Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат, клиентоориентированность.
- Понимание специфики подбора в рознице будет преимуществом.
- Знание, умение и готовность вести кандидата «за руку» по всем этапам.
- Опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами (линейными руководителями).
- Соблюдение сроков и договоренностей.
- Гибкость в работе.
- Опыт работы в ATS и ведение отчетности.
Мы верим, что вместе добьемся успеха!
