Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Подбор персонала: разработка и реализация стратегий найма, размещение вакансий, проведение собеседований, отбор кандидатов
• Оценка эффективности источников подбора. Активный поиск и привлечение новых источников (в том числе в регионах).
• Разрабатывает кадровую политику компании.
• Организует, контролирует и планирует работу отдела кадров.
• Разрабатывает и актуализирует локальные нормативные документы, в том числе по охране труда, должностные инструкции.
• Подготавливает документы пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников.
• Осуществляет прием, увольнение и перевод сотрудников.
• Контролирует своевременное обучение персонала, прохождение инструктажей в области охраны труда.
• Ведет табельный учет.
• Осуществляет ведение воинского учета организации (отчеты, сверка и т.д.).
• Контролирует трудовую дисциплину.
• Обеспечивает своевременное оформление кадровых мероприятий в соответствии с трудовым законодательством.
• Подготавливает и предоставляет отчётность СФР, в военкомат, центр занятости, по кадровым вопросам по запросу внутренних клиентов.
• Подготавливает документы и представляет интересы организации в государственных органах при плановых и внеплановых проверках контролирующих органов.
• Формирует и ведет штатное расписание, контролирует ввод новых должностей и штатных единиц.
• Составляет графики отпусков, контролирует соблюдение выполнения графиков отпусков.
• Ведет кадровое делопроизводство в полном объеме и т.д.

Требования:

• Высшее образование;
• Стаж в должности руководителя отдела кадров от 5-ти лет;
• Ответственность, внимательность, готовность к режиму работы в условиях многозадачности.
• Опытный пользователь 1С:ЗУП

Условия:

• Соц. пакет в соответствии с ТК;
• Питание за счет компании;
• Стабильная и своевременная заработная плата.
• 5-ти дневная рабочая неделя