Менеджер IT-проекта

Дата размещения вакансии: 29.12.2024
Работодатель: Финансовые Информационные Системы
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Наша компания занимается разработкой и внедрением решений на международных банковских и финансовых рынках. Наши основные клиенты – банки ТОП-100 РФ. Кроме ФинТеха разрабатываем решения для автоматизации крупных корпораций и госструктур.

FIS является аккредитованной IT-компанией, резидентом инновационного центра «Сколково», резидентом новосибирского Академпарка и входит в рейтинг ТОП-5 компаний, внедряющих продукты с использованием BPM систем.

⚡ FIS является резидентом инновационного центра «Сколково», резидентом новосибирского Академпарка и входит в рейтинг ТОП - 5 компаний, внедряющих продукты с использование BPM систем.

В команду разработки нового продукта ищем опытного Менеджер IT-проектов.

Обязанности:

  • Постановка и контроль выполнения задач, управление бэклогом;

  • Участие в оценке задач;

  • Контроль общего движения проекта по дорожной карте;

  • Мотивация команды и решение конфликтных ситуаций;

  • Ведение проектной документации;

  • Выстраивание и фасилитация коммуникаций внутри команды;

  • Администрирование Jira.

Требования:

  • Опыт управления проектами по разработке ПО от 3 лет;

  • Знание английского языка на уровне чтения документации;

  • Умение правильно расставлять приоритеты и вести задачу к результату;

  • Хорошие коммуникативные навыки, способность аргументировать свою позицию.

Желательно:

  • Техническое образование;

  • Знание C++ и/или Python на уровне чтения кода;

  • Навыки администрирования Jira.

Условия:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ c первого рабочего дня;

  • Удаленный формат работы или комфортный офис в Технопарке Академгородка г. Новосибирск или центр города;

  • График работы 5/2 8-ми часовой рабочий день (гибкое начало рабочего дня);

  • Корпоративные скидки на медицинские услуги и обучение английскому.

А так же:

  • Продуманная система входа в компанию: welcome-презентация от HR-ов и введение в процессы от наставника, поддержка сотрудника и промежуточные встречи с обратной связью во время адаптации;

  • Регулярное Performance Review: отслеживаем профессиональный рост и пересматриваем зарплаты, ориентируясь на рынок и индивидуальный прогресс;

  • Наставник с первого рабочего дня, готовый помочь и проконсультировать.