Заместитель начальника отдела по техническо-претензионной работе (Титан-2, Турция)

Дата размещения вакансии: 26.12.2024
Работодатель: Кадровое Агентство Лори
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Уфа
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

"КА "ЛОРИ" является внутренним кадровым агентством холдинга "Титан-2". Мы подбираем сотрудников на различные проекты организации "Титан-2", в том числе зарубежные.

Обязанности:

  • Ведение досудебной претензионной деятельности компании.
  • Подготовка отчётов.
  • Подготовка внутренних распорядительных документов компании (при необходимости), связанных с претензионной деятельностью.
  • Ведение досудебных процессов, связанных с расторжением контрактов.
  • Мониторинг входящей корреспонденции на предмет потенциальных претензионных случаев, подготовка ответов.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование (юридическое/инженерно-техническое).
  • Опыт работы в строительной сфере от 5 лет/ в направлении, должности от 7 лет.
  • Опыт работы на крупных строительных проектах от 3 до 5 лет (международные проекты, объекты строительства АЭС - будет преимуществом).
  • Знание принципов контрактного менеджмента и претензионной работы.
  • Опыт работы с договорами строительного подряда.
  • Понимание принципов организации процессов строительства крупных промышленных объектов.
  • Уверенный пользователь MS Office.
  • Английский язык - C1.
  • Организованность, коммуникабельность, умение самостоятельно выстраивать работу, дипломатичность, умение работать в коллективе, умение самостоятельно находить и анализировать информацию.

Условия:

  • Место работы – юг Турции, провинция Мерсин, берег Средиземного моря (строительство атомной электростанции «Аккую») - БЦ Vizyon Plaza, Silifke.
  • График работы: 5/2.
  • Служебная развозка.
  • Компенсация оплаты проживания - за счет работодателя. Возможность жить с семьей.
  • Школа и детский сад для детей сотрудников.
  • Предоставляется питание (комплексные обеды) на территории строительной площадки.
  • Страхование жизни и здоровья от несчастных случаев.
  • Визовая поддержка - за счет работодателя.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней в году.
  • Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно, в отпуск, 2 раза в год.
  • Предоставление турецкой сим-карты, ежемесячная оплата сотовой связи.
  • Заработная плата начисляется в рублях и национальной валюте Турецкой Республики – турецкая лира 50/50%.