Сервисный мастер СПК (светопрозрачных конструкций)

Дата размещения вакансии: 01.01.2025
Работодатель: Крона, СК
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Строительная компания ООО «СК Крона» успешно работает на строительном рынке Санкт-Петербурга, Москвы, Ленинградской и Московской областей и зарекомендовала себя в качестве надежного застройщика и партнера. Компания реализует проекты различного уровня сложности в производстве фасадных работ и монтажа светопрозрачных конструкций.
Чем предстоит заниматься:

  • Выезд на объект к собственнику помещения (многоквартирные дома) для диагностики и определения причины, из-за которой возникла рекламация;
  • Устранение мелких недочетов, простой ремонт, регулировка на месте, несложные "доделки" монтажа, которые можно устранить сразу, без дополнительного выезда;
  • Консультации клиентов о правилах гарантийного и послегарантийного обслуживания изделий, их ремонту.

Каким мы видим идеального кандидата:

  • Опыт работы в аналогичной должности обязателен (возможен - опыт работы на производстве в ОТК или в монтаже окон);

  • Знание и опыт по регулировке и ремонту оконной фурнитуры;
  • Навыки определения и устранения дефектов;
  • Умение произвести необходимые замеры конструкций или отдельных её элементов;
  • Умение технически грамотно составить заключение по рекламации, а также немаловажно - грамотно пообщаться с клиентом, успокоить его, объяснить проблему;
  • Готовность к разъездному характеру работы;
  • Личные качества: ответственность, самоорганизованность, пунктуальность, доброжелательность, умение находить общий язык с разными людьми, умение упреждать (или не провоцировать) возникновение конфликта.

Условия:

  • Работа в одной из успешных компаний на строительном рынке Санкт-Петербурга, Москвы, Ленинградской и Московской области;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • График работы: пн-пт с 09:00-18:00;
  • Разъездной характер работы;
  • Конкурентоспособная заработная плата;
  • Молодой коллектив;
  • Поддержка на каждом этапе работы;
  • Поддержка сотрудников компании в трудных жизненных ситуациях;
  • Испытательный срок.