Экономист-аналитик по ценообразованию

Группа компаний «Инстердисп», дистрибьютор химического сырья для промышленного производства с 30-летней историей, в поисках экономиста по ценообразованию. Эта вакансия предполагает работу на стыке цифр и коммуникации, поэтому реально оценивайте свои силы.

Обязанности:

• Анализ и формирование отпускных цен на продукцию компании ;
• Определение себестоимости продукции, мониторинг постоянных и переменных затрат.
• Взаимодействие с отделом продаж для выработки оптимальной ценовой стратегии, направленной на увеличение оборачиваемости товаров.
• Подготовка отчетов по эффективности менеджеров коммерческого отдела по различным критериям.
• Подготовка регулярных отчетов по ценовой политике, анализ влияния изменения цен на финансовые показатели компании.
• Участие в разработке предложений по улучшению ценового позиционирования на рынке.
• Отслеживание оборачиваемости товара на складах.
• Определение излишков на складах. Разработка отдельных цен для продажи неликвидов и мотивации сотрудников для продажи данной группы товара. Предложения по сокращению излишек на складах.

Требования:

• Высшее образование в области экономики, финансов или смежных дисциплин.
• Опыт работы экономистом, бухгалтером, аналитиком в области ценообразования приветствуется.
• Опыт работы по определению себестоимости, отпускных цен, рентабельности, оборачиваемости.
• Опыт работы с программой 1С: Управление Торговлей.
• Аналитическое мышление и высокий уровень ответственности.
• Умение работать в команде и взаимодействовать с различными подразделениями.

Мы предлагаем:

• Конкурентную “белую” зарплату (обсуждается в зависимости от опыта подходящих кандидатов. Указывайте, пожалуйста, желаемый уровень в резюме);
• Работу в стабильной компании;
• Демократичное руководство, поддерживающее идею work-life balance;
• Комфортный офис в современном бизнес-центре в пешей доступности от метро «Ладожская»;
• Приятный компенсационный пакет (фитнес, ДМС), ну и, конечно, кофе с плюшками;
• Парковочное место при необходимости;
• Офисный формат работы. График работы 5/2, сб, вс- вых. Гибкое начало рабочего дня.
• Отсутствие дресс-кода;
• Прямое подчинение генеральному директору.