Менеджер по развитию платежного сервиса

Разработчик и оператор платежных сервисов Телепорт с 2007 года управляет сервисами по приему наличных teleport.run и безналичных платежей платежей impay.ru для электронной коммерции.

Прием наличных и безналичных платежей "на земле" осуществляется в собственных пунктах приема (кассах) и через сеть агентов с платежными терминалами по всей стране.

Для развития направления "наземных" платежей и расширения сети приема мы ищем опытного и амбициозного менеджера, который знает как, любит и ему важно достигать финансовых успехов для себя и компании.

Наши клиенты: физические лица - плательщики повседневных услуг и покупатели интернет-магазинов​​​​​​​, юридические лица- получатели принятых платежей в сфере коммунальных услуг, электронной коммерции и розничной торговли.

Наши партнеры: агенты по приему платежей - брендированные салоны связи, сети платежных терминалов, банки и провайдеры (агрегаторы), поставщики коммунальных и других повседневных услуг.

Основные цели и критерий измерения результата работы: увеличение выручки и прибыли сервиса.

Цели достигаются за счет увеличения количества платежей и сети пунктов приема платежей (ППП). Для этого необходимо увеличение количества агентов, увеличение качества и количества услуг сервиса, доходности по комиссии и запуска новых услуг и программ сервиса.

Чем необходимо будет заниматься:

Определять ценностное предложение сервиса для агентов и клиентов сервиса: по списку востребованных к оплате услуг, по функциональной части приложений сервиса и службе поддержки.

Взаимодействовать с продуктовой командой: определять требования, ставить задачи по обновлению приложений сервиса, контролировать их выполнение.

Взаимодействовать с контрагентами сервиса (агентами, банками и провайдерами), в том числе заключать договоры.

Запускать смежные сервисы в пунктах приема платежей, таких как ПВЗ, продажа лотереи, программу лояльности сервиса

Обеспечивать работу пунктов приема платежей: расходными материалами, работоспособной техникой в ППП, устойчивым интернетом.

Формировать, внедрять и стимулировать программу мотивации/премирования кассиров по результатам их работы.

Формировать отчетность по деятельности сервиса: квартальная по БПА, ежемесячная по доходности.

Наш идеальный кандидат:

• легко разбирается и вникает в новый продукт (способен выявить и понять все преимущества);

• обладает стратегическим видением и навыками планирования, в том числе финансовых показателей

• умеет ставить, контролировать и достигать выполнения задач продуктовой команды

• имеет опыт в переговорах с ЛПР, опыт работы в прямых продажах

• активен в коммуникациях и заражает команду амбициями на общий успех

Что мы предлагаем:

• Локация — офис г. Киров, кофе, плюшки и т.д. и т.п.

• График свободный, самостоятельное планирование. Мы смотрим на результат.

• Форма трудоустройства- на выбор: ТК РФ, ГПХ, ИП, Самозанятый;

• Прозрачная, понятная, эффективная система мотивации: оклад + фиксированный бонус за подключение контрагента + бонус от ежемесячного увеличения оборота ("без потолка")

• Корпоративная связь

• Дружный коллектив с юмором )

Для внимательных! На данный момент с учетом изменений в законодательстве наш сервис обладает некоторыми уникальными возможностями, которые дают сильные конкурентные преимущества. Подробности на собеседовании и только уверенным в себе кандидатам.