Главный инженер проекта по АСУТП

Дата размещения вакансии: 27.12.2024
Работодатель: Цемрос
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Старый Оскол
площадка Цемзавода
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

«ЦЕМРОС» входит в пятерку крупнейших мировых цементных компаний, объединяет цементные заводы, заводы по производству бетона, карьеры по добыче нерудных материалов.

Для реализацией проекта "СОВА" на заводах Холдинга приглашаем в нашу команду.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Управление проектами по разработке программного обеспечения и систем технологической автоматизации;
  • Управление ожиданиями клиента, управление проектными рисками;
  • Регулярная отчетность руководству о статусе выполнения проектов;
  • Управление распределенными проектными командами;
  • Управление бюджетами проектов;
  • Ведение переговоров с ключевыми заказчиками по вопросам реализации проектов по автоматизации;
  • Курирование расчетов стоимости на этапе проработки проектов;
  • Согласование основных технических решений по АСУ ТП в проектах компании;
  • Лидирование направления разработки программной части систем управления.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт в проектировании и программировании;
  • Опыт работы от 3-х лет с аналогичными задачами или в роли технического эксперта
  • Знание решений основных производителей АСУТП;
  • Знание мировых практик и стандартов;
  • Опыт управления командами в 10 и более участников;
  • Опыт управления проектами АСУТП и ИТ (разработка информационных систем управления предприятием);
  • Хорошие организационные навыки и целеустремленность;
  • Умение формировать слаженные команды с учётом индивидуальных особенностей поведения и взаимодействия участников;
  • Способность к наставничеству по отношению к младшим сотрудникам.
  • Умение, готовность работать в команде и на результат.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Работа в крупном производственном Холдинге, ООО "ПРОМПРОЕКТ" г.Старый Оскол,площадка цемзавода;
  • Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата 2 раза в месяц;
  • Ежемесячное премирование по результатам деятельности;
  • Корпоративное обучение, возможности профессионального и карьерного роста;
  • Дотация стоимости питания в столовой предприятия;
  • Корпоративные мероприятия, подарки для детей сотрудников;

  • Подарки и премии к юбилейным и праздничным датам, материальная помощь;

  • Доставка на работу и с работы транспортом предприятия.

Похожие вакансии: Старый Оскол