Заместитель Генерального директора по производству

Ключевые задачи должности:

В части задач производства

• Разработка и реализация стратегического плана развития производства;
• Анализ и количественная оценка потенциала повышения эффективности производственной системы. Организация работ по повышению эффективности производственной системы;
• Повышение качества выпускаемой продукции;
• Создание системы управления производственной программой - планирование по проектам и заказам на квартал-месяц-неделю-день, внедрение интегрированного и календарного планирования по подразделениям квартал/месяц/неделя/день;
• Проведение экспериментальных работ по освоению новых техпроцессов, новых материалов и комплектующих, новых видов оборудования и технологической оснастки, средств автоматизации и механизации и внедрению их в производство;
• Внедрение стандартов, регламентов и технологических карт в работу, с целью повышения безопасности труда и качества продукции, снижения себестоимости производства;
• Контроль своевременности проведения технического обслуживания и ремонта оборудования;
• Осуществление постоянного контроля за соблюдением технологической дисциплины и принятию своевременных мер по устранению нарушений;
• Развитие новых продуктов в рамках производственной системы.

В части экономических задач

• ​​​​​​​Разработка и контроль реализации мер по увеличению эффективности бизнеса за счет снижения издержек;
• Повышение эффективности производства, сокращения издержек (материальных,финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, обеспечение высокого качества производимой продукции;
• Организация работ по проведению тендеров с целью выбора поставщиков различных групп комплектующих и товаров;
• Организация работ по взаимодействию с производителей готовых изделий и комплектаторов;
• Контроль работ по проведению переговоров и заключению контрактов с производителями и поставщиками;
• Выполнение GR функции. Взаимодействие с подрядчиками и поставщиками, проверяющими органами, органами государственной власти. Решение проблемных вопросов.

В части задач по работе с персоналом

• Участие в обеспечении предприятия квалифицированными кадрами, контроль рационального использования и развития профессиональных знаний и опыта у сотрудников;
• Повышение производительности и безопасности труда на производстве;
• Внедрение LEAN культуры и технологий Бережливого производства;
• Обеспечение выполнения требований ТБ, ОТ и ПБ;
• Повышение удовлетворенности и вовлеченности персонала;
• Организация работы и эффективного взаимодействия всех вверенных структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства.

Что мы ожидаем от кандидатов на эту должность:

• Высшее техническое образование. Второе экономическое или управленческое (МВА) как преимущество;
• Знания архитектуры производственных систем: цели, задачи, метрики и показатели, стимулирование, орг. структуры и ролевые структуры, функции и процессы;
• Подтвержденный опыт руководства процессами совершенствования производственных систем промышленных предприятиях;
• Системное инженерное мышление;
• Опыт работы в роли директора по производству не менее 5-ти лет;
• Знания в области управления цепочками поставок, S&OP и т.д.
• Знания методик и подходов из набора: 6 Sigma, ТРМ, ТОС и т.д.
• Опыт работы со специализированными IT-системами: ERP, MES, BI и т.д.
• Опыт работы в проектах, связанных с цифровизацией в производственных средах;
• Технический английский язык на уровне не ниже upper intermediate;
• Опыт корпоративного подчинения вышестоящей структуре и эффективного взаимодействия с ней;
• Опыт на предприятиях ОПК с ГОЗом.

Условия:

• Конкурентная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом)
• Допуск к государственной тайне
• Полное соблюдение работодателем ТК РФ, социальный пакет (ДМС, парковка, столовая, корпоративные праздники и подарки и пр.)
• Ненормированный рабочий день + дополнительный отпуск
• Высококвалифицированный коллектив профессионалов