Вакансия открыта в проекте по выстраиванию системы экономических показателей по персоналу, расчету эффективности сотрудников. По мере завершения проекта, сотрудничество может быть пролонгировано (в разных форматах, включая трудовые отношения).
Подробнее о задачах:
-
Анализ экономических показателей и расчет производительности труда основных должностей;
-
Разработка новых подходов к оценке производительности и эффективности (при необходимости);
-
Наведение порядка в должностных инструкциях, формирование более эффективных бизнес-процессов;
-
Оцифровка изменений, формирование БДР.
При продолжении сотрудничества мы могли бы предложить следующие задачи:
-
Контроль работы рекрутера (уже есть в штате): совершенствование системы подбора персонала, контроль ключевых метрик, постановка задач рекрутеру;
-
Организация работы с сотрудниками на период стажировки и трудоустройства;
-
Сопровождение процессов адаптации и наставничества;
- Оценка вовлеченности, разработка систем доп.мотивации и стимулирования;
- Развитие внутренней культуры;
- Аналитика по hr-метрикам.
Немного о компании:
-
13 лет на рынке японской кухни;
-
Более 100 магазинов-кафе по всем городам России;
-
География присутствия Новосибирск, Москва, Барнаул, Новокузнецк, Омск, Кемерово и др.
-
Своя доставка;
-
Использование лучшего сырья, современных технологий, работа по системе HACCP;
-
Работа кухни в открытом формате, что позволяет готовить блюда на глазах у клиентов.
Пилотируемый город - Новосибирск.
Что компания рада предложить?
-
Возможность лидировать HR направление в крупной сети в Сибири;
-
Работа на 3-4 месяца на проектной основе, с возможностью пролонгации сотрудничества также на проектной основе или в штате компании;
-
Сотрудничество и поддержка управляющего партнера;
-
Возможность войти в команду самоуправления.
Наши пожелания к вам:
- Успешный опыт экономических расчетов в направлении HR;
- Опыт в описании и оптимизации бизнес-процессов;
- Успешные кейсы в области оценки сотрудников, адаптации, развития руководителей, оценки вовлеченности, нематериальной мотивации, развития культуры компании;
-
Отрасль бизнеса должна предполагать управление рабочими специальностями (массовые позиции). Общественное питание будет преимуществом;
-
Опыт разработки регламентов, чек-листов по найму, адаптации, наставничеству;
Будем рады познакомиться с вами! Благодарим за каждый отклик!
