Affiliate manager (in-app трафик)

Дата размещения вакансии: 08.01.2025
Работодатель: Spinbetter
Уровень зарплаты:
от 1300 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Международная IT-компания в сфере iGaming в поисках Affiliate manager (in-app трафик).
В связи с развитием и масштабирование компании, мы в поисках сильных специалистов в Affiliate department, которые смогут усилить текущую команду!

Ваши основные задачи будут заключаться в следующем:

  • Полное погружение всех интеграционных процессов с AppsFlyer
  • Интеграция AppsFlyer, (дальнейшая работа с IOS приложением);
  • Подключение рекламных сетей/партнеров в AppsFlyer;
  • Работа по по in-app трафику;
  • Коммуникация со всеми департаментами компании;
  • Работа с google таблицами;
  • Оценка качества трафика партнеров.

Наш кандидат обладает такими характеристиками:

  • Опыт работы на аналогичной позиции от 2х лет и более;
  • Опыт работы в сфере iGaming;
  • Опыт работы в привлечение партнеров, которые работают с in-app трафиком;
  • Активный поиск новых партнеров баеров, команд, агентств в рамках актуальных ГЕО для продвижения текущих ГЕО, либо запуска новых;
  • Проводить анализ рынка в направлении iGaming хантинга и актуализировать способы и источники поиска новых партнеров;
  • Вести активную коммуникацию с потенциальными партнерами и устанавливать первоначальные условия сотрудничества;
  • Вести ежедневную отчетность о проделанной работе в рамках холодного поиска и первичного согласования сотрудничества с потенциальными партнерами по ГЕО, источникам, типу трафика, виду сотрудничества и масштабу партнера на перспективу;

Наш Hiring процесс включает три шага, которые помогают создать успешную и эффективную команду, а именно:

  • Коммуникация с рекрутером;
  • Интервью с руководством;
  • Job Offer.

Почему ты захочешь выбрать именно нас?

  • Конкурентная оплата в долларах;
  • Полный ремоут;
  • Гибкий график, который подходит именно тебе: с Пн - Пт с 09:00//10:00 до 18:00//19:00;
  • Оплачиваемый отпуск и больничные;
  • Возможность брать Day off за свой счет и дополнительно за счет компании;
  • Прогрессивное руководство с фокусом на коммуникацию;
  • Salary review на основе достижений;
  • Персонализированные поздравления от компании по случаю важных событий;
  • Уютные тимбилдинги с командой;
  • Компенсация спорта или других увлечений;
  • Эффективная поддержка HR Department, руководства и команды;
  • Компенсация ментального здоровья;
  • Возможность посещать конференции.