Начальник склада

Дата размещения вакансии: 09.01.2025
Работодатель: СТАН
Уровень зарплаты:
от 115000 RUR
Город:
Москва
Складочная улица 1с22
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Работа в компании-лидере станкостроительной отрасли ООО "Шлифовальные станки".

Компания специализируется на производстве современных специализированных станков для глубинного шлифования и фрезерования.

Что необходимо выполнять:

  • Руководство работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей
  • Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов
  • Организация проведения погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда
  • Участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. Контроль ведения учета складских операций, установленной отчетности
  • Принятие участия в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи

Хотели бы увидеть у Вас:

  • Высшее или среднее профессиональное образование, стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет
  • Знание складского учета, 1С, Word, Excel
  • Организация рационального хранения материалов и товаров на складе, оптимизация использования складского пространства
  • Владение организацией погрузочно-разгрузочных работ; понимание правил и порядка хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкций по их учету
  • Взаимодействие с отделами логистики, продаж и закупок для обеспечения бесперебойного процесса
  • Знание правил и норм охраны труда

Что мы предлагаем:

  • Трудоустройство по ТК РФ

  • График работы: 5/2 с 7-30 до 16-00

  • Место работы: м. Дмитровская, шаговая доступность

  • Бесплатная парковка для сотрудников компании

  • Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

  • Ежеквартальные премии

  • Ежегодная индексация заработной платы

  • Материальная помощь
  • Подарки к праздникам
  • Корпоративная культура (праздники, спортивные мероприятия и др.)