Главный специалист слаботочных систем: АУПС, СОУЭ Автоматизация ПТ в г. Нижнем Новгороде

Дата размещения вакансии: 10.03.2025
Работодатель: НТЦ Пожинжиниринг
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
Варварская улица 27/8
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Главный специалист слаботочных систем: АУПС, СОУЭ Автоматизация ПТ в г. Нижний Новгород

В связи с запуском нового проекта БХК и расширением проектной группы приглашаем к нам в команду для работы на уникальном проекте в России!

Балтийский Химический Комплекс (газохимический комплекс) – часть создаваемого на северо-западе РФ Комплекса по переработке этансодержащего газа (КПЭГ) – флагманского инвестиционного проекта современной России по созданию одного из крупнейших в мире кластеров для глубокой переработки углеводородного сырья.

EPC-подрядчиком строительства Балтийского Химического Комплекса является «Китайская Национальная Химическая Инженерная и Строительная Корпорация Севен» (China National Chemical Engineering & Construction Corporation Seven, LTD, CC7).

Чем предстоит заниматься:

  • Самостоятельное проектирование (проектной и рабочей документации) по системам: АПС, СОУЭ, автоматизация пожаротушения объектов нефтегазовой /нефтехимической отрасли;
  • Анализ исходных данных и принятие технических решений;
  • Оформление и выпуск ПД, РД;
  • Контроль работы группы проектировщиков и проверка выполненных ими работ;
  • Взаимодействие с субподрядными организациями и с Заказчиком.

Требования:

  • ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ опыт работы с крупными промышленными объектами;
  • Наличие опыта работы по слаботочным системам от 5 лет;
  • Высшее техническое образование;
  • Техническая грамотность и знание нормативной-технической документации РФ (ФЗ, ГОСТ, СП, СНиП).

Условия:

  • Рабочее место территориально г. Нижний Новгород, Варварская улица, 27/8
  • График: пн-чт, с 09:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45; обеденный перерыв 45 мин.
  • Официальная полностью белая з/п;
  • Своевременные выплаты з/п без задержек;
  • ДМС для сотрудников за счет компании (оформляется по окончанию испытательного срока);
  • Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться).

Приглашаем присоединиться к нашей команде и расти вместе с нами!