Специалист по персоналу

Обязанности:​​​​​​​

Своевременно и точно исполняет поручения начальника отдела и отвечает за результаты своей работы.

Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в разрезе закрепленного структурного подразделения филиала.

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в установленные сроки в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкцией по делопроизводству, распорядительной документацией ГУП СК «Ставрополькрайводоканал», приказами и распоряжениями директора филиала; оформляет трудовые договоры, соглашения, ведет их учет и ознакомляет с ними работников. Осуществляет контроль за своевременным их оформлением.

При оформлении приема на работу знакомит работников с локальными нормативными актами филиала, коллективным договором ГУП СК «Ставрополькрайводоканал», проводит сбор и проверку личных документов работников.

При оформлении приема на работу иностранных граждан (лиц без гражданства) – специалист по персоналу выполняет следующую работу:

Оформляет документы надлежащим образом и в соответствии с действующим законодательством.

О заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора уведомляет территориальный орган МВД России путем направления соответствующего уведомления (установленного образца) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора.

Уведомление направляет двумя из перечисленных способов:

на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции ГУ МВД России по Ставропольскому краю;

- почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;

- на электронную почту подразделения по вопросам миграции ГУ МВД России по Ставропольскому краю;

- через федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)

Перед направлением уведомлений проверять актуальность реквизитов и адресов места нахождения организаций и электронной почты.

В случае заключения трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора Работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ведет учет личного состава закрепленного структурного подразделения, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации

Требования:

​​​​​​​​​​​​​​Высшее образование, среднее профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, программам повышения квалификации. Коммуникабельность.

Условия:

• ДМС, ежемесячная премия, трудоустройство в соответствии с ТК РФ