Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:

• организация кадрового документооборота;
• оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников, командировок;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• оформление и учет отпусков, подготовка и ведение графика отпусков;
• оформление и заключение трудовых договоров, договоров ГПХ, доп. соглашений;
• ведение, учет и хранение трудовых книжек;
• заполнение регистрационных журналов;
• участие в разработке, актуализации и согласовании ЛНА, должностных инструкций, стандартов предприятия, ведение штатного расписания;
• своевременное ознакомление работников с необходимыми документами под подпись;
• оформление справок, копий документов, касающихся трудовой деятельности работников и т.п;
• взаимодействие с центром занятости и другими сторонними организациями при необходимости;
• формирование и предоставление отчетности в ЦЗН, СФР (ЕФС-1, сведения о ЗЛ).

2. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства.

Требования:

• опыт работы по ведению кадрового учета не менее 2-х лет ;
• знание Трудового законодательства РФ;
• знание основ кадрового делопроизводства, порядка ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, аккуратность в работе с документами;
• уверенный пользователь ПК, хорошее знание программы 1С 8.3. ЗУП;
• внимательность, отличные коммуникативные навыки, грамотная речь и отличное владение навыками деловой переписки;
• доброжелательность и тактичность, ответственность, стрессоустойчивость.

Условия:

• официальное трудоустройство по трудовому договору;
• график работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
• полностью "белая" заработная плата, стабильные выплаты 2 раза в месяц;
• доставка обедов в офис