Главный специалист-эксперт по мобилизационной подготовке

Обязанности:

• готовить проекты приказов и иных нормативных документов Отделения СФР по мобилизационной подготовке и мобилизации;

• организовывать создание и совершенствование пунктов управления Отделения СФР в безопасном районе (далее - пунктов управления);

• разрабатывать План мероприятий Отделения СФР по мобилизационной подготовке на очередной год;

• осуществлять подготовку годового доклада центральный аппарат СФР о состоянии мобилизационной подготовки Отделения СФР в истекшем году;

• разрабатывать и поддерживать в актуализированном состоянии список лиц отделения СФР, допущенных к работе с мобилизационными документами;

• разрабатывать планы подготовки к переводу и перевода Отделения СФР на работу в условиях военного времени и документов по их реализации;

• осуществлять методическую помощь руководителям структурных подразделений Отделений СФР в разработке планов подготовки к переводу и переводу на работу в условиях военного времени и документов по реализации данных планов;

• готовить отчеты, доклады и донесения в соответствии с указаниями центрального аппарата СФР по мобилизационной подготовке;

• готовить предложения управляющему Отделением СФР на осуществление мер, направленных на систематическое улучшение выполнения задач мобилизационной подготовки.

Требования:

• Образование – высшее образование - специалитет, бакалавриат или магистратура по направлениям подготовки: государственное и муниципальное управление, управление персоналом, управление воинскими частями и соединениями, мобилизационная подготовка и мобилизация, либо высшее образование по другим направлениям подготовки при наличии дополнительного профессионального образования в области вышеуказанных направлений, в том числе по организации мобилизационной подготовки и мобилизации.;
• Стаж работы - не менее 3-х лет по указанному направлению.

• Производится набор в резерв кадров. Для включения в резерв кадров необходимы следующие документы:

  1. резюме с фото ;
  2. копия трудовой книжки;
  3. копия диплома об образовании;
  4. заполнить анкету кандидата в резерв кадров;
  5. пройти тестирование: психологическое и профессиональное.

Условия:

• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет;
• Отпуск - 36 к.д. плюс единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов;
• Бесплатное обучение и профессиональное развитие;
• Конкурентоспособная заработная плата и премии за достижение результатов.