Специалист режимно-секретного подразделения

Обязанности:

• участвует в разработке и осуществлении мероприятий по защите государственной тайны при проведении Отделением СФР секретных работ;

• осуществляет контроль за своевременностью засекречивания сведений, составляющих государственную тайну, правильностью определения и изменения степени секретности сведений;

• планирует и осуществляет мероприятия по разграничению доступа работников Отделения СФР и командированных лиц к сведениям, составляющим государственную тайну;
• принимает меры по предотвращению утечки сведений, составляющих государственную тайну, при проведении секретных работ;
• участвует в проведении служебных расследований по фактам разглашения сведений, составляющих государственную тайну;
• организует и ведет учет нарушений режима секретности и анализирует их причины;
• организует проведение мероприятий по обеспечению готовности режимно-секретной группы к работе в военное время и при чрезвычайных ситуациях;
• принимает меры по выявлению и закрытию возможных каналов утечки сведений, составляющих государственную тайну, по предотвращению случаев утраты носителей таких сведений;
• ведет учет сейфов, металлических шкафов и режимных помещений, ключей от их замков, а также множительной аппаратуры и персональных компьютеров, предназначенных для обработки секретной информации;
• проводит инструктаж работников, допущенных к государственной тайне, контролирует знание ими требований нормативных документов по защите государственной тайны.

Требования:

• Высшее образование, наличие допуска по второй форме, стаж работы по специальности не менее 2-х лет. Владение компьютером на уровне уверенного пользователя.

• Производится набор в резерв кадров. Для включения в резерв кадров необходимы следующие документы:

  1. резюме с фото ;
  2. копия трудовой книжки;
  3. копия диплома об образовании;
  4. заполнить анкету кандидата в резерв кадров;
  5. пройти тестирование: психологическое и профессиональное.

Условия:

• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет;
• Отпуск - 36 к.д. плюс единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов;
• Бесплатное обучение и профессиональное развитие;
• Конкурентоспособная заработная плата и премии за достижение результатов.