Менеджер по подбору персонала

Что нужно делать:

• Осуществлять полный цикл подбора персонала, включая разработку стратегий поиска, анализ резюме кандидатов, проведение телефонных интервью, онлайн и личные собеседования и представление кандидатов.
• Организовывать выход новых сотрудников на работу, участвовать в их адаптации.
• Проводить анализ рынка (изменения на рынке труда, организационные структуры компаний, уровень з/п) вести отчётность.
• Участвовать в HR-проектах, обучении сотрудников.

Мы ожидаем:

• Высшее образование.
• Успешный опыт работы от 3-х лет. Преимуществом будет опыт работы в девелоперских/строительных компаниях, проектных бюро или кадровом агентстве.
• Готовность вести несколько вакансий одновременно и закрывать их в установленные сроки.
• Умение выстраивать эффективную работу.
• Развитые аналитические способности, грамотная устная и письменная речь, самостоятельность, проактивность, ориентация на результат, доброжелательность.

Мы предлагаем:

• Прозрачное и достойное вознаграждение.
• Защита от инфляции – ежеквартальная индексация дохода.
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Офис в центре города.
• Дружный профессиональный коллектив.

В сопроводительном письме просьба указать:

1. Среднее и максимальное количество вакансий в работе одновременно за последний год.
2. Среднее и максимальное количество закрытых вакансий в месяц за последний год.
3. Желаемый уровень дохода.