Менеджер по персоналу

Стабильная, надежная компания ООО «Декор» в связи с развитием приглашает в свою команду талантливого Менеджера по персоналу.

С 2007 года компания работает в сфере промышленного и гражданского строительства, ключевая деятельность - антикоррозионная защита, огнезащита конструкции и оборудования.

Наши клиенты: ООО Полюс строй, КП БСА Лужники, ПАО Газпром нефть, Сибирская генерирующая компания, ПАО Юнипро, АО "Интер РАО - Элетрогенерация, АО Уралэнергоремонт, ПАО "Сбербанк", АО "Дороги и Мосты" и др.

Познакомится с реализованными проектами можно на сайте: http://decor-pfp.com

Что вы гарантированно получаете, работая с нами:

• Работу в сфере, не подверженной кризисным динамикам;
• Менеджер по персоналу – новая должность в компании, вы можете внедрить проверенные вашим опытом эффективные инструменты управления персоналом.
• Официальное трудоустройство;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Уровень ЗП обсуждается индивидуально с финальным кандидатом по результатам собеседования;
• Комфортное рабочее место в центре города: ул. Карла Маркса, 93 офис 525.

Функционал:

• Прием заявки на закрытие актуальных вакансий.

Вам предстоит закрывать такие вакансии как инженера, строители, монтажники, альпинисты, рабочие специальности, офисные сотрудники.

• Анализ рынка труда. Размещение вакансии в эффективных источниках информирования. Работа как с откликами, так и активный поиск специалистов.
• Проведение собеседований, оценка кандидатов, формирование краткого заключения по каждому, предложение лучших кандидатов руководителю.
• Составление джоб офферов.
• Координация процесса адаптации сотрудника (welcome встреча, получение обратной связи, участие в промежуточной оценке).
• Реализация мероприятий по предупреждению увольнения сотрудников, понижение % «текучести» персонала.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Ведение отчетности по своей работе.

Требования:

• Интерес к сфере деятельности компании;
• Успешный опыт закрытия вакансий по рабочим специальностям (опыт работы с вахтовиками);
• Высокий уровень коммуникативных навыков - грамотная речь и письмо;
• Умение эмоционально вдохновить кандидатов работать в компании дальше (при завершении проекта в одном городе, замотивировать переехать в другой город для реализации следующего проекта), умение настроить на конструктивный вектор сотрудников;
• Навыки работы с документацией;
• Знание основных офисных программ.