Инженер по контролю рисков в производстве

ГРУППА НЛМК - лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америки и странах ЕС.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Разработка методологии контроля технологических рисков в цехах прокатного производства;
• Определение точек контроля рисков технологии по сквозным технологическим цепочкам, оценка критичности рисков в прокатном производстве;
• Идентификация действий, разработка мероприятий, необходимых для снижения рисков;
• Организация и проведение внутренних аудитов технологического процесса и продукции в прокатных производствах ПАО «НЛМК», подготовка отчетов, программ;
• Разработка нормативной документации для производства и поставки продукции по требованиям потребителей;
• Внесение информации в систему SAP ERP при выходе новых версий НТД на производство продукции;
• Обработка инцидентов и разузлование основных записей материалов (ОЗМ) по запросам Службы продаж.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее техническое образование (металлургия);
• Знание основ металлургического и прокатного производства;
• Знание технологической цепочки ПАО "НЛМК";
• Уверенный пользователь MS Office;
• Опыт работы в системе SAP ERP;
• Английский язык (уровень В, В1).

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация.