Мы ищем в нашу крутую команду Руководителя отдела продаж
Если ты человек нацеленный на результат, настоящий победитель и завоеватель, архитектор своей и окружающей реальности, вовлекающий лидер, за которым хочется идти, а также суперпрофессионал в продажах, то твое место в нашей команде готово.
Мы – команда LikeAvto
✨ О нас:
Цель компании: сделать процедуру приобретения автомобиля безопасной и доступной в любой точке мира.
Наша компания работает на авторынке с 2016 года, за это время мы осчастливили более 6.000 клиентов — это доказывает профессионализм наших менеджеров в подборе автомобилей.
Мы предлагаем полный комплекс услуг, начиная от поиска и выбора лучших автомобилей в Японии, Китае и Корее, доставки и оформления всех необходимых документов, и заканчивая организацией и контролем за перевозкой автомобилей до места назначения. Ответственность за перевозку мы берем всегда на себя.
Мы дорожим своей репутацией и не готовы рисковать ею ради быстрой прибыли, поэтому всегда готовы нести ответственность за каждый автомобиль, который мы закупаем и доставляем.
Искренне любим то дело, которым занимаемся. Вкладываемся в него на 100%, вкладываем всю душу в партнеров и в свою команду. И наш бизнес растет большими темпами.
У нас есть собственные офисы с большим штатом сотрудников в столице России, Владивостоке, в двух городах Китая и Южной Корее. Дальше – больше! За 2024 год мы запустили направление «Китай» и привезли более 2000 авто клиентам. Также открыли офисы в Китае и в Москве, бесплатную стоянку для автомобилей во Владивостоке. В этом году мы открыли автосалон в Москве с автомобилями разных ценовых сегментов. Также запустили два масштабных продукта – направление Б/У Китай и санкционные авто из Японии.
Мы занимаемся крутейшим автоподбором в разных странах, с высоким уровнем качества, честности и прозрачности услуг, именно поэтому наши услуги продаются легко и быстро, а наши партнеры и клиенты заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с нами.
Мы, как компания, даем много, платим щедро, развиваем своих сотрудников быстро и помогаем им строить жизнь, о которой они мечтают через возможность получения высокого дохода, если наши цели и ценности совпадают.
Такой подход помог нам за последний год вырасти в 5 раз в объемах бизнеса, и, конечно же, позволил вырасти в доходе и нашим сотрудникам.
Нам может быть по пути, если ты:
- умеешь выстраивать команду, обучать, оценивать компетенции команды, ее знания и умения, давать развивающую обратную связь, проводить тренинги, мотивировать команду на сверхрезультат
- способен контролировать лидогенерацию по направлениям
- владеешь работой с таблицами, и у тебя аналитический склад ума
- строишь тактические и количественные планы на квартал, полгода, год, опираясь на тренды рынка и аналитику
- знаешь, как построить финансовую мотивацию для сотрудников,
- понимаешь, как работает 3 уровневый Отдел продаж
- способен анализировать AMO CRM и строить планы по квотам
- знаешь, как выдерживать растущую статистику на протяжении всего месяца
- легко входишь в контакт с людьми и умеешь оставить приятное впечатление о себе.
Мы точно не сработаемся, если ты:
- ведомый и ждешь указки, что тебе делать, и не берешь инициативу в свои руки
- не чувствуешь себя победителем;
- считаешь себя несистемным человеком;
- не можешь аргументировать, как и за счет чего твой отдел продаж будет лучшим;
- привык(ла) к посредственности и подходам “неплохо” и “нормально”;
- пользуешься в своем лексиконе такими словами, как “это сделать невозможно”;
- рассчитываешь “ходить на работу” вместо того, чтобы создавать лучший результат;
- планируешь, что размер фикса будет больше размера бонуса от продаж;
Что надо будет делать:
- сделать самостоятельный результат в продажах, разобравшись в наших технологиях продаж и продукте;
- за короткий срок сформировать команду из лучших продавцов, обучить их и стать наставником;
- создать системы обучения и отчетности продаж;
- ежемесячно обсуждать с руководителем план продаж и выполнять его;
- искать возможности развития бизнеса в твоем регионе;
- создавать и поддерживать здоровый и соревновательный климат в команде;
Что еще обязательно:
- грамотная речь и умение писать письма в деловом стиле и этикете;
- подтвержденный успешный опыт в руководстве отделом или группой продаж;
- презентабельный внешний вид;
- быть всегда внимательным(ой), особенно при устройстве на работу и откликнувшись на вакансию, начать сопроводительное письмо со слов: «Я считаю, что нам может быть по пути»;
- быть активным(ой) и открытым(ой) к новым знаниям и технологиям, уметь применять их в работе;
- желание развиваться и не стоять на месте.
Условия:
- доход обсуждается с кандидатом
- качественный трафик, только горячих, никаких холодных звонков
- участие в новых проектах компании и профессиональный рост
- отсутствие в работе болота и прочего совка;
- График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00.
✉️ Прямо сейчас напиши в сопроводительном письме почему именно ты подходишь на должность руководителя отдела продаж
