Руководитель фирменной торговой сети

Дата размещения вакансии: 10.01.2025
Работодатель: Сыктывкархлеб
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Сыктывкар
улица Громова 83
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Управление имеющейся сетью магазинов, обеспечение открытия новых торговых точек;
  • Выполнение плановых показателей продаж и маржи, ведение отчетности;
  • Организация и поддержание эффективной работы фирменных торговых точек, персонала торговой сети;
  • Ведение переговоров с арендодателями, договорная работа;
  • Эффективное планирование торговых площадей; мерчендайзинга, оформления торговых точек;
  • Управление персоналом и мотивация, распределение задач по менеджерам (3 человека), планирование и в выставление планов продаж по магазинам;
  • Контроль соблюдения стандартов обслуживания, норм безопасности труда, санитарных норм;
  • Обеспечение стабильности и работа с кадровым составом (продавцы в количестве более 100 человек).

Требования:

  • Высшее образование (направление: менеджмент/маркетинг/финансы);
  • Опыт работы руководителем в розничной торговле продуктами питания от 2 лет;
  • Опыт руководства коллективом от 50 человек;
  • Знание 1С:Предприятие;
  • Уверенный пользователь ПК, MS Office; оргтехники;
  • Знание кассовой дисциплины;
  • Аналитический склад ума; обработка большого массива данных;
  • Работа в режиме многозадачности;
  • Знание делового этикета;

Условия:

  • Оформление по ТК РФ (бессрочный трудовой договор с испытанием в 3 месяца);
  • График 5/2 с 08.00 до 17.00, суббота, воскресение - выходной;
  • Начисленная заработная плата 90 000 рублей (оклад+ежемесячная премия+ северная надбавка и районный коэффициент);
  • Квартальное премирование по результатам выполнения планов по сети за квартал;
  • Годовое премирование с учетом выполнения показателей деятельности предприятия за год;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Возможны редкие командировки, чаще однодневные по Республике Коми;
  • Оплачиваемый бассейн еженедельно;
  • Компенсация проезда к месту отдыха на работника и детей 1 раз в 2 года;
  • Оплата мобильной связи, компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля (при наличии);
  • Корпоративное обучение, участие в реализации проектов;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей;
  • Скидки от партнеров.