з/п не указана
Белгород
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Создание и сопровождение программ развития на руководящие должности;
- Формирование кадрового резерва компании;
- Проведение интервью по компетенциям;
- Формирование индивидуальных планов развития, контроль их исполнения;
- Развитие резервистов АПХ Курирование всего процесса.
Требования:
- Знание инструментов оценки персонала и оценочных процедур.
- Опыт разработки и внедрения программ оценки эффективности персонала.
- Опыт работы в области обучения или подбора персонала от 3 лет.
Условия:
-
Социальная защищенность - прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата, оплата больничных и отпусков;
-
Возможность влиять на свой доход: конкурентный оклад + KPI;
-
График работы 5/2 с 08.00 до 17.00 (формат - офис);
- Выгодные перспективы - развитие в динамичной компании, возможность построить карьеру в команде профессионалов.
