Ленинградский проспект 31Ас1
Обязанности:
1. Управление безопасностью в HR-процессах
-
Разработка и внедрение процедур, связанных с защитой персональных данных сотрудников.
-
Контроль соблюдения политик безопасности в процессах рекрутинга, адаптации, обучения, увольнения.
-
Верификация соблюдения уровней доступа сотрудников (включая удаленных сотрудников) к информации и физическим зонам компании.
2. Аудит и соответствие нормам
-
Проведение регулярных аудитов HR-процессов на соответствие внутренним и международным стандартам (GDPR, ISO 27001 и др.).
-
Разработка механизмов контроля за соблюдением политик безопасности (проверки, инспекции).
-
Взаимодействие с юридическим отделом для обеспечения соответствия нормативным требованиям в каждой стране присутствия.
3. Управление уровнями доступа
-
Настройка и контроль уровня доступа сотрудников через HRM систему и другие платформы.
-
Обеспечение разделения потоков информации между подразделениями и компаниями.
-
Взаимодействие с IT-службой для реализации технических решений по управлению доступами.
4. Риск-менеджмент и предотвращение утечек
-
Анализ рисков, связанных с утечкой данных или несанкционированным доступом к информации.
-
Внедрение превентивных мер и проведение расследований в случае инцидентов, связанных с безопасностью данных.
-
Разработка политики реагирования на инциденты безопасности (Incident Response).
5. Обучение и поддержка сотрудников
-
Разработка и проведение тренингов для HR команды и сотрудников компании по вопросам безопасности.
-
Создание инструкций и памяток для сотрудников о правильном использовании корпоративных систем, защите данных и соблюдении политик.
6. Взаимодействие с другими подразделениями
-
Тесная работа с IT-департаментом, службой безопасности и юридическим отделом для внедрения и контроля мер безопасности.
-
Участие в разработке общей стратегии безопасности компании.
7. Ведение отчетности и аналитики
-
Составление отчетов о выполнении процедур безопасности, инцидентах и мерах по их устранению.
-
Мониторинг эффективности внедренных политик и предложений по их улучшению.
Требования:
-
Глубокие знания в области HR-процессов и законодательства о защите данных (например, GDPR).
-
Опыт работы с системами управления доступом и информационной безопасностью.
-
Развитые аналитические и организационные способности.
-
Навыки работы в команде и взаимодействия с различными отделами.
-
Умение разрабатывать и внедрять внутренние регламенты и политики.
-
Владение английским языком (С1).
Условия:
1. Конкурентоспособная заработная плата;
2. Офис/гибрид на выбор;
3. Возможности для карьерного роста и профессионального
развития;
4. Динамичная и дружественная рабочая обстановка;
5. Интересные проекты!
6. Закуски, напитки и мероприятия для команды в офисе и не
только;
7. Компенсация затрат на занятия спортом (после успешного
прохождения испытательного срока);
8.Премия на день рождения (после успешного прохождения
испытательного срока);
9. Компенсация затрат на обучение английскому языку.
