Обязанности:
-Полный цикл поиска и подбора персонала: написание текста вакансий размещение на различных ресурсах, оценка резюме, первичные собеседования по телефону, обратная связь, организация последующих собеседований с руководителями отделов.
- Подготовка к выходу нового сотрудника: проведение welcome, адаптация, обучение.
- Создание кадрового резерва.
- Поиск подрядчиков на мелкие , разовые работы , например- починить кондиционер.
Требования:
- Опыт работы подбора персонала разного уровня, не менее 3-х лет.
- Умение работать по Техническому заданию.
-Умение отбирать из подходящих кандидатов наиболее соответствующих нашим запросам.
- Коммуникабельность, грамотная речь, стрессоустойчивость, ответственность и исполнительность.
Условия:
35 - 70 000р за 1 заполнение вакансии, в зависимости от сложности. Аванс 10-40%
1-5т за подрядчиков.
Зп в вакансии указана при полной занятости
Дополнение: Нужно заполнять вакансию от вникания кто и зачем нужен, до внедрения и адаптации. Иногда рекрутеры выбирают для себя только предоставление определенного количества резюме, чтобы заказчик сам дальше думал. Обращаем внимание что мы ориентированы на другой подход. На заполнение вакансии и участие рекрутера на всех стадиях до результата. Нет результата- нет оплаты. Договор заключаем по желанию рекрутера.
Начало работы- чем раньше тем лучше. Даем пробное оплачиваемое задание как испытательное. Пишите в чат.
