Чем Вам предстоит заниматься:
-
Ведение табельного учета фактического времени пребывания работников в SAP «Оперативный табель учета рабочего времени»;
-
Внесение соответствующих отметок в табель и по запросу непосредственного руководителя;
-
Контроль изменений, связанных с оформлением приема работников, переводов, увольнений;
-
Контроль своевременности представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе;
-
Выполнение устных и письменных распоряжений руководителя в установленные им сроки, необходимых для реализации поставленных перед работником задач;
-
Обеспечение полноты, достоверности и своевременности предоставляемой информации в рамках выполнения должностных обязанностей и утвержденных внутренних нормативных документов;
-
Выполнение установленных на Предприятии требования по обеспечению конфиденциальности информации и неразглашению коммерческой тайны;
-
Ведение учета и составление отчетности о производственно-хозяйственной деятельности участка, анализ деятельности;
-
Подготовка документов и организация ознакомления работников с ЛНА;
-
Получение и учёт входящей/исходящей документации;
-
Формирование, ведение, актуализация номенклатуры дел участков.
Эта вакансия для Вас, если Вы имеете:
-
Образование высшее;
-
Опыт работы МОЛ или в ТОиР на предприятиях химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей или газоперерабатывающей промышленности, в сфере капитального строительства более 1 года является преимуществом;
-
Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office, КИС ЕСМ, SAP Оперативный табель учета рабочего времени).
Что мы предлагаем:
- Работа в городе Свободном. Для иногородних сотрудников компания предоставляет релокационный пакет, включающий предоставление служебного жилья, оплату проезда и провоза багажа, единовременное пособие на обустройство.
- Достойную заработную плату.
- Премии по результатам работы в соответствии с действующими критериями оценки.
- Добровольное медицинское страхование.
- Спорт и социальная программа для сотрудников и их детей.
- Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.
